Muitos empregadores realizam avaliações de desempenho para avaliar o trabalho dos funcionários atuais. As análises de desempenho fornecem evidências que um empregador pode usar para determinar se um funcionário receberá um aumento, um bônus ou uma promoção. Uma análise de desempenho insatisfatória fornece ao empregador a causa para rescindir o emprego do empregado. As leis federais e estaduais regulam as avaliações de desempenho dos funcionários.
Incapacidade
Os funcionários com deficiência têm direitos relacionados às avaliações de desempenho dos funcionários. De acordo com a Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego, um empregador pode ainda aplicar todas as medidas de produção a um empregado portador de deficiência. No entanto, um funcionário com deficiência tem direitos a acomodações razoáveis necessárias para realizar o trabalho. O empregador não pode remover essas acomodações razoáveis por causa de uma revisão de desempenho ruim.
Acessibilidade
A lei estadual pode exigir que os empregadores forneçam acesso a avaliações anteriores de desempenho de funcionários. Isso pode exigir que o empregador armazene as avaliações de desempenho por vários anos. De acordo com o Estado da Califórnia, por exemplo, muitos empregadores devem armazenar registros de trabalho no local de trabalho, disponibilizar os registros em um período de tempo razoável ou permitir que o funcionário inspecione os registros de trabalho onde eles estão armazenados. Um funcionário na Califórnia retém os direitos de inspecionar as avaliações de desempenho, mesmo que o empregado tenha sido demitido ou esteja de licença.
Comentários obrigatórios
Alguns empregadores têm obrigações legais para realizar avaliações de desempenho dos funcionários. Agências federais, bem como agências estaduais e universidades, podem ser obrigadas a realizar essas avaliações. As leis federais especificam as características necessárias de uma revisão de desempenho do funcionário federal. De acordo com o Departamento de Justiça, esses códigos incluem regulamentações que exigem o armazenamento desses registros por um período de quatro anos e exigem que as agências forneçam relatórios alternativos quando necessário, como revisões intermediárias.
Revisões opcionais
Os empregadores privados não têm obrigação legal de realizar avaliações de desempenho dos funcionários. De acordo com o Departamento de Segurança Interna, um empregador assume responsabilidade ao realizar uma análise de desempenho devido a possíveis problemas de discriminação. Um empregador que não conduz revisões de desempenho também assume riscos legais, já que a falta de uma análise de desempenho pode sugerir que o empregador não tentou ajudar um funcionário a melhorar o desempenho no trabalho. Quaisquer critérios de avaliação de desempenho devem relacionar-se especificamente ao desempenho do trabalho do funcionário e julgar todos os funcionários de acordo com os mesmos padrões.
