A maioria dos empregadores exige que os supervisores e gerentes concluam as análises anuais de desempenho dos trabalhadores que se reportam a eles. Como parte do processo, você pode ser solicitado a fornecer uma avaliação de seu próprio trabalho. Normalmente, seu supervisor lhe dará um formulário de auto-avaliação para ser concluído antes da reunião de revisão. Seu chefe pode usar esse formulário para ajudá-la a concluir sua própria avaliação de seu desempenho no trabalho durante o período de avaliação. Uma autoavaliação permite que você reflita sobre como você atendeu aos seus requisitos de trabalho e faz de você um participante ativo no processo de revisão.
Obtenha uma cópia das suas expectativas de trabalho para o período de revisão. Se necessário, peça ao departamento de recursos humanos ou ao seu supervisor uma cópia.
Reúna documentos que suportem sua avaliação, como e-mails ou documentos mostrando quando e como você concluiu tarefas específicas.
Conduza a avaliação em um ambiente solitário para que você possa contemplar suas respostas sem interrupções.
Relembre seu desempenho no trabalho de forma honesta para decidir o quanto você atendeu às expectativas. Analise cada requisito e lembre-se do seu desempenho.
Seja específico sobre cada dever ou tarefa e como você atingiu o objetivo. Inclua as realizações mais significativas primeiro. Liste os percentuais, os membros da equipe que ajudaram no projeto, os números do dólar e outras realizações, como economia de tempo e críticas positivas dos clientes. Observe como você aplicou habilidades de resolução de problemas, liderança, comunicação e relacionamento com o cliente.
Comece cada conquista com um verbo de ação e adicione o impacto. Por exemplo, "Estabelecemos 30 contas de suprimentos de segurança em dois dias e obtivemos 10 clientes encaminhados como resultado."
Reconheça áreas de melhoria. Por exemplo, se você acha que precisa trabalhar em suas habilidades de gerenciamento de tempo, diga isso em sua avaliação. Peça ajuda para ajudá-lo a melhorar, como treinamento e recursos adicionais. Não tenha medo de admitir suas fraquezas; reconhecê-los é o primeiro passo para superá-los. Seu chefe verá que você está genuinamente interessado em se tornar um funcionário melhor.
Não minta ou omita informações críticas. Seja humilde, sincero e sincero.
Verifique sua avaliação para erros gramaticais. Certifique-se de que esteja escrito de forma clara e profissional.
Entregue o formulário de avaliação ao seu supervisor dentro do prazo necessário.
Dicas
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Sua auto-avaliação lembra seu supervisor de destaques e desafios em seu desempenho no trabalho durante o período de avaliação e torna mais fácil para ela resolver problemas se você estiver em diferentes comprimentos de onda. Prepare um rascunho de sua avaliação antes de preencher o formulário. Sua autoavaliação deve ser anexada à sua avaliação de desempenho e enviada ao departamento necessário para que uma cópia possa ser colocada em seu arquivo pessoal.
