Quando um funcionário e um gerente se sentam para uma avaliação de desempenho, a discussão gira em torno do desempenho passado do funcionário e das metas para o futuro. A definição de metas define o padrão para o gerente usar ao avaliar o empregado no ano seguinte. Juntos, o funcionário e o gerente determinam metas atingíveis para o funcionário. Os funcionários de contabilidade precisam considerar metas específicas relacionadas às suas responsabilidades.
Dicas
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Os objetivos de contabilidade devem se concentrar na eficiência e no autoaperfeiçoamento. Avalie o tempo de processamento, os erros e a automação de seu trimestre no desenvolvimento de metas de desempenho.
Cumprir prazos
Um tipo de meta de desempenho, chamado de "essência do trabalho", envolve olhar as responsabilidades reais do trabalho e manter o foco nesses requisitos à medida que o funcionário trabalha em direção aos objetivos dele. Essas metas reafirmam os itens listados na descrição do trabalho do funcionário. O cumprimento de prazos representa uma expectativa principal para a maioria dos contadores. Relatórios regulatórios, declaração de impostos e distribuição de demonstrativos financeiros devem ocorrer antes de seus prazos, caso contrário a empresa enfrenta penalidades financeiras.
Erros Reduzidos
Outro tipo de meta de desempenho, melhoria de desempenho, concentra-se em melhorar o desempenho atual do funcionário. Essas metas consideram o desempenho do funcionário no último ano e identificam possíveis áreas de melhoria. O trabalho contábil depende da exatidão das informações usadas para registrar transações financeiras, analisar dados ou criar demonstrações financeiras. Um funcionário que fez um número significativo de erros pode incluir a redução de erros como meta para o futuro.
Automação do processo
Outras metas referem-se a deveres fora das responsabilidades regulares do funcionário e são chamados de metas do projeto. As metas do projeto consideram responsabilidades adicionais do funcionário, como participar de uma equipe de implementação de software ou automatizar um processo atual. Contadores fornecem feedback sobre as equipes de implementação de software em relação às necessidades do departamento de contabilidade e o impacto financeiro de ações específicas. Contadores que completam vários processos podem identificar formas de simplificar o processo. Um contador trabalhando em um projeto específico para simplificar uma de suas responsabilidades atuais pode criar um objetivo de automatizar o processo.
Cruzamento ferroviário
Algumas metas de desempenho, como metas de desenvolvimento profissional, consideram o conjunto completo de habilidades do funcionário e definem as atividades em que o funcionário pode se concentrar para desenvolver suas habilidades. A contabilidade inclui uma variedade de processos especializados, como contabilidade de ativos fixos, cálculo de custos de estoque ou reconciliações de contas. O treinamento cruzado permite que um funcionário aprenda as responsabilidades necessárias em uma área diferente. Por exemplo, um empregado de contabilidade com um forte histórico no cálculo de custos de estoque pode criar uma meta para cruzar o treinamento na contabilidade do imobilizado.
