Trabalhar como contador permite que você execute muitas tarefas. No entanto, um dever que você pode não ter previsto é concluir uma autoavaliação para sua avaliação de desempenho. É aconselhável que seu supervisor solicite sua opinião sobre seu desempenho durante o último período de revisão. Isso lhe dá a oportunidade de refletir sobre sua saída e ter uma voz em um documento que se tornará parte de seu arquivo pessoal.
requerimentos gerais
Seus requisitos de desempenho não devem ser uma surpresa para você. Você deve ter recebido um plano de posição de contador logo após ser contratado. É muito semelhante, se não idêntico, à sua análise de desempenho, exceto que estabelece as categorias das funções de um contador e o que a empresa considera como a conclusão satisfatória delas. Embora os diferentes cargos em sua empresa tenham planos personalizados, uma categoria que será semelhante em todos eles é a dos requisitos gerais. Independentemente do seu trabalho, espera-se que você atenda a certos requisitos, como chegar ao trabalho na hora certa, conviver com seus colegas de trabalho, aceitar tarefas voluntariamente e ser organizado.
Avaliação de Tarefas Concluídas
Antes de você receber seu plano de desempenho, sua empresa provavelmente fez uma análise das funções do cargo para o cargo de contador. Uma vez que as tarefas necessárias foram listadas, foi determinado o que você precisa fazer para realizá-las satisfatoriamente. Portanto, ao concluir sua autoavaliação, observe os deveres e responsabilidades do contador e avalie-se no nível de desempenho de cada um. Por exemplo, você pode precisar avaliar sua capacidade de analisar e aplicar princípios contábeis padrão. Se o seu trabalho não contiver muitos erros, você poderá obter uma classificação acima da média. Considere suas habilidades balanceando registros, completando relatórios no tempo e usando software de contabilidade corretamente. Se você analisar cada tarefa separadamente, poderá classificar-se com mais precisão e determinar se está realizando seu trabalho em um nível satisfatório ou acima.
Comunicação e habilidades interpessoais
Muitos cargos em uma empresa exigem que os funcionários interajam com a gerência, colegas de trabalho, membros do público e clientes. Portanto, a comunicação e as habilidades interpessoais são vitais para realizar suas tarefas. Como contador, você pode ter que entrar em contato com outros departamentos para responder suas perguntas ou recuperar registros. Se você não trabalha bem com outros membros da equipe, isso pode afetar sua produtividade e desempenho. Seja objetivo ao se classificar nessa área e pense em suas interações com outras pessoas antes de decidir seu nível de competência.
Comentários
Pode haver uma seção na parte inferior de sua avaliação que ofereça a oportunidade de deixar comentários. Você pode sentir que sua avaliação dos deveres executados é suficiente. No entanto, adicionar seus comentários lhe dará a chance de explicar as áreas em que você acha que precisa melhorar. Você pode explicar uma situação negativa que ocorreu com outro funcionário durante o período de classificação ou o tempo em que você não conseguiu equilibrar o relatório de receita e despesas de um de seus departamentos atribuídos. Você também pode adicionar suas metas para o próximo período de classificação e seu desejo de promover um cargo de contador sênior um dia. Mencione suas metas para o próximo período de avaliação.
