Seguro de compensação de trabalhadores é um tipo de cobertura que é projetado para proteger empregadores e empregados quando alguém é ferido no trabalho. Embora esse tipo de seguro seja realizado pela maioria das empresas, algumas pequenas empresas não precisam ter essa cobertura. Entender as regras associadas à concorrência dos trabalhadores pode ajudá-lo a evitar penalidades ou ações judiciais.
Leis Estaduais
Quando se trata de exigir seguro de compensação dos trabalhadores para as empresas, os estados têm o poder de fazer suas próprias leis a esse respeito. A maioria dos estados exige que a maioria das empresas tenha uma apólice de seguro de compensação para seus funcionários. Na verdade, o único estado que não exige isso é o Texas. Se você tem um negócio no Texas, você tem a opção de comprar um seguro de compensação, mas você não é obrigado a fazê-lo.
Pequenos negócios
Estado também determinar as leis que regem que tipos de empresas têm de transportar seguro de compensação dos trabalhadores. Muitas pequenas empresas podem ser dispensadas de fornecer esse tipo de seguro para seus funcionários.Se você é um único proprietário, você não terá que realizar esse tipo de seguro em si mesmo. Alguns estados permitem que você saia de fornecer cobertura se você tiver abaixo de um certo número de funcionários. Por exemplo, se você tiver menos de cinco funcionários, talvez não seja necessário adquirir o seguro.
Funcionários
Embora você possa não ser obrigado a ter seguro de compensação dos trabalhadores por causa de suas leis estaduais, geralmente é uma boa idéia fazê-lo se você tiver algum funcionário. Se você tem empregados e um deles é ferido no trabalho, ele poderia processá-lo por contas médicas, dor e sofrimento e salários perdidos. Isso poderia devastar o seu negócio e arruinar todas as chances que você teve de ser bem sucedido a longo prazo. Pode fornecer-lhe tranquilidade como proprietário de uma empresa.
Outras isenções
Além de empresas com poucos funcionários, algumas empresas também podem estar isentas da cobertura de seguro de compensação dos trabalhadores. Por exemplo, algumas corretoras de imóveis não precisam pagar indenização aos agentes da empresa. Em alguns casos, os estados não exigem que as fazendas transportem o seguro de compensação dos trabalhadores nas mãos dos agricultores. Qualquer outra empresa que utilize prestadores de serviços independentes, em vez de funcionários, também pode deixar de pagar pelo seguro de compensação dos trabalhadores em sua força de trabalho.
