O Título III da Lei de Proteção ao Crédito ao Consumidor é a lei federal que protege os empregados de serem demitidos se o empregador receber uma única penhora de salário contra ele. O Título III também limita o montante que os empregadores podem reter dos funcionários pagam cada período de pagamento para satisfazer uma penhora salarial. Para garantir a conformidade, o empregador deve reter a penhora adequadamente.
Requerimento
Um credor deve ir a tribunal e obter um julgamento para enfeitar os salários do devedor. A agência tributária estadual, a Receita Federal e o Auxílio Federal Estudantil podem decorar sem ordem judicial, mas, antes de se apossarem, devem enviar ao devedor uma conta exigindo pagamento e um aviso de intenção de enfeitar. O IRS e o estado podem usar o termo "imposição" quando se referem a uma penhora. A instituição emissora envia ao empregador e ao empregado uma cópia do aviso de penhora.
Processo
O empregador deve examinar o aviso de penhora imediatamente após o recebimento para determinar quando a retenção deve começar. Na maioria dos casos, a agência emissora exige que a retenção comece na próxima data de pagamento programada regularmente do funcionário. Alguns julgamentos ordenados pelo tribunal exigem que o empregador preencha um formulário de “resposta”, informando o valor do pagamento que será garnished e enviado por período de pagamento. Instruções sobre como deduzir e enviar pagamentos são geralmente incluídas no aviso de penhora.
Quantia máxima
Título III limita o montante da remuneração que pode ser garnished dentro de um período de pagamento único para 25 por cento do rendimento disponível. A renda disponível do funcionário é seu pagamento após os impostos sobre folha de pagamento, como imposto de renda federal, imposto de seguridade social, imposto de Medicare e imposto de renda estadual (se aplicável) e deduções voluntárias antes dos impostos foram retidas. O empregador pode reter mais de uma penhora por vez, desde que o total não exceda 25% do pagamento descartável. Para empréstimos estudantis federais, o empregador pode enfeitar até 15% do pagamento descartável. Quando o IRS envia ao empregador um aviso de imposição de salário, ele inclui a Publicação 1494, que o empregador usa para calcular o valor da remuneração isenta do imposto.
Limites de ordem de suporte
O empregador pode reter até 50 por cento da renda disponível para pensão alimentícia ou pensão alimentícia na retenção de pedidos, se o funcionário estiver apoiando um cônjuge ou filho não incluído na ordem de suporte. Se o empregado não tiver essa obrigação, o empregador pode reter até 60%. Ele também pode reter cinco por cento adicionais para pedidos de suporte que excedam 12 semanas de atraso.
Considerações
As penalidades por violar o Título III incluem processo criminal e multa de até US $ 1.000. O empregador não deve parar uma penhora salarial prematuramente, a menos que a agência emissora o diga. Se o funcionário não concordar com a penhora ou quiser buscar opções de pagamento, ela deve apresentar uma apelação à agência emissora dentro do prazo listado na notificação de penhora.
