Um conselho de administração representa legalmente os interesses das partes interessadas de uma corporação. Essas partes interessadas incluem acionistas de uma empresa de capital aberto, doadores para uma corporação sem fins lucrativos e / ou as comunidades atendidas por ambos. Como seus representantes, os membros do conselho têm a responsabilidade de estabelecer, orientar e avaliar a direção geral da corporação.
Direção estratégica
Os membros da diretoria definem a direção estratégica de uma corporação estabelecendo políticas e metas para orientar o executivo-chefe e outras lideranças.
Gerenciar CEO
O conselho de administração contrata o diretor executivo e, em seguida, delega a operação cotidiana da corporação a ele ou ela. O CEO se reporta diretamente aos membros do conselho que definem as responsabilidades de trabalho do diretor executivo, fornecem orientação e suporte conforme necessário e avaliam o desempenho do CEO anualmente.
Governança Organizacional
O conselho formula as regras de governança para a organização e estabelece procedimentos para a supervisão de suas políticas e procedimentos. Quando questões de política surgem nos níveis mais altos, o conselho pode estar envolvido na determinação da relevância e na determinação de um resultado final.
Conta para os Stakeholders
As partes interessadas corporativas responsabilizam os membros do conselho por produtos ou serviços e relatórios financeiros regularmente agendados. Em alguns casos, os membros do conselho administrativo podem ser considerados financeiramente e legalmente responsáveis pelas decisões tomadas pela corporação.
Expectativas
Os membros do conselho devem planejar reuniões regulares, participar de um subcomitê permanente e / ou ad-hoc, estar familiarizados com os produtos e / ou serviços da organização, ajudar a promover a organização e compreender outras políticas e procedimentos. No caso de uma organização sem fins lucrativos, os membros do conselho deverão apoiar os esforços de arrecadação de fundos da organização.
Duração do termo
Os compromissos de tempo variam de acordo com a organização, mas geralmente variam de um a cinco anos.
