Os funcionários que saem de uma empresa por motivo de aposentadoria ou de outro cargo podem solicitar entrevistas de saída para discutir seu mandato com a empresa. Durante a entrevista, o funcionário pode oferecer uma variedade de observações sobre a empresa, a qualidade de seu trabalho e como ela trata os funcionários. Alguns empregadores podem fazer o pedido de uma entrevista de saída. Solicitar uma entrevista geralmente é tão simples quanto entrar em contato com o departamento de recursos humanos.
Terminação
Entrevistas de saída durante um término são muito diferentes de uma entrevista de saída quando o funcionário está saindo voluntariamente. Um funcionário pode solicitar uma entrevista de saída durante um processo de rescisão, mas a reunião é geralmente curta e direta e se concentra principalmente apenas em motivos escritos para a rescisão. O resto da conversa é geralmente sobre benefícios de seguro de saúde, indenização por demissão, equipamentos da empresa e acesso ao prédio em um momento posterior para coletar itens pessoais. Nessa situação, as empresas podem não concordar com uma entrevista de saída mais extensa, porque o funcionário pode contestar a demissão mediante a apresentação de uma ação judicial ou uma queixa na Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA.
Renúncia
Os funcionários que saem sozinhos geralmente têm bastante tempo para solicitar uma entrevista de saída, e muitos empregadores ficarão ansiosos para ouvir o que o funcionário tem a dizer. Normalmente, um funcionário oferece pelo menos um aviso prévio de duas semanas. Isso permite tempo para uma entrevista oficial de saída com o RH e uma reunião menos formal com o supervisor do funcionário.
Propósito
Uma entrevista de saída com o RH para um funcionário deixar voluntariamente a empresa incluirá discussões importantes sobre benefícios de saúde, tempo de férias restante e data de partida. O representante de RH também pode tentar obter insights sobre o desempenho do departamento do funcionário e até mesmo sobre a eficácia do supervisor do funcionário. A pessoa de RH também pode perguntar que tipo de trabalho o empregado está tomando, se for o caso, e por que o funcionário prefere o novo emprego em vez da tarefa atual.
Aviso prévio
Um funcionário que busca uma entrevista de saída deve fazer o pedido por escrito como parte de uma carta de renúncia. O funcionário deve enviar por e-mail ou entregar a carta ao seu supervisor e entregar uma cópia para recursos humanos. Os funcionários satisfeitos com o trabalho e deixando-os em boas condições devem se encontrar com o supervisor para, inicialmente, entregar as notícias. O funcionário deve acompanhar um ou dois dias depois, por escrito.
