Assistentes de enfermagem certificados fornecem serviços básicos para os pacientes que são incapazes de realizá-los por conta própria. Estes incluem banho, alimentação, vestir e movimentar o paciente. Os CNAs que desejam se mudar para New Jersey devem solicitar a transferência de seus certificados para lá também. Esse processo, considerado como um pedido de licença recíproca, pode levar alguns meses para ser concluído.
Entre em contato com o registro CNA em seu estado e peça um endosso. Este documento é uma declaração de que você concluiu um programa de treinamento CNA equivalente a um programa de treinamento em Nova Jersey. Você pode ter que pagar uma taxa por este serviço.
Ligue para a Pearson Vue e peça para solicitar reciprocidade. A Pearson Vue é a empresa responsável pela administração dos exames do CNA em Nova Jersey. Também lida com certificação recíproca em nome do Departamento de Estado. Entre em contato com a Pearson Vue pelo telefone 1-800-274-5984 ou 1-610-617-9300 de segunda a sexta-feira, das 8:00 às 17:00. Hora do Leste. A empresa enviará um pacote de aplicativos.
Preencha um formulário de investigação de antecedentes criminais (CBI). Você encontrará este formulário no pacote de aplicativos do Pearson Vue. Visite um escritório de aplicação da lei para ter suas impressões digitais tiradas e tomar este formulário com você. Envie a cópia amarela do formulário CBI para o endereço no aplicativo. Guarde a cópia azul para seus registros e entregue a cópia rosa ao seu empregador.
Complete o pedido de reciprocidade. Envie o formulário, juntamente com quaisquer outros documentos comprovativos e uma ordem de pagamento ou cheque administrativo para a taxa de inscrição, para o endereço fornecido no formulário.
Aguarde uma decisão sobre o seu aplicativo. Se o Departamento de Saúde de New Jersey aprová-lo, você receberá seu certificado da New Jersey CNA pelo correio. Observe que o tempo de processamento depende da investigação em segundo plano. Demora cerca de 12 semanas para o Departamento receber os resultados.
