Como escrever uma análise de desempenho pessoal

Como parte do processo de avaliação de desempenho, é comum pedir aos funcionários que criem uma análise de desempenho pessoal. Essa é uma autoavaliação de desempenho, em um período de tempo especificado, em comparação com objetivos, metas de negócios, descrição de cargo ou outros indicadores de desempenho. Um dos benefícios mais importantes de uma análise de desempenho pessoal é que ela oferece uma oportunidade para os funcionários promoverem suas realizações durante o período de revisão e influenciarem sua classificação de desempenho. A revisão também ajuda a abrir as linhas de comunicação entre um funcionário e um gerente.

Itens que você precisará

Cópia da descrição do trabalho
Cópia de objetivos ou metas de desempenho

Pesquisa completa para sua revisão

Determine se há um formato ou modelo padrão para revisões de desempenho pessoal ou se você deve criar o seu próprio. Algumas empresas aproveitam o software de revisão on-line, enquanto outras têm formulários manuais padrão. Se você precisar criar o seu próprio, use o software de processamento de texto em seu computador para documentar as informações.

Revise os objetivos ou metas de desempenho exigidos para sua posição. Isso pode incluir metas quantitativas, como atingir cotas de vendas, atender aos padrões de qualidade ou concluir as tarefas do projeto dentro do prazo. Eles também podem incluir metas qualitativas, como, por exemplo, treinar relatórios diretos e delegar tarefas de trabalho.

Olhe para a descrição do trabalho para a sua posição. Entenda as tarefas esperadas e as habilidades consideradas mais importantes.

Compare seu desempenho real com as metas e objetivos de desempenho para o período especificado. Revise relatórios e documentação apropriados. Determine se as metas foram cumpridas e em que grau, e se você concluiu as tarefas no prazo. Considere se o desempenho atendeu ou superou as expectativas de gerenciamento.

Escreva sua avaliação de desempenho pessoal

Resuma seu desempenho geral em comparação com as metas e objetivos declarados e forneça detalhes de backup que suportem o resumo. Realce as realizações mais significativas durante o período de revisão. Descreva como as conquistas afetaram diretamente o sucesso do departamento ou da empresa. Indique se você atingiu ou superou as expectativas.

Descreva suas forças de desempenho e áreas de desenvolvimento durante o período de revisão. Inclua detalhes sobre as ações que você realizou para melhorar seu desempenho, como participar de sessões de treinamento, fazer cursos universitários ou trabalhar em projetos especiais.

Descreva quaisquer desafios de desempenho que você enfrentou durante o período de revisão, como você lidou com eles e o que você pode fazer diferente no futuro.

Documente de dois a quatro objetivos profissionais para o próximo período de revisão, como o desenvolvimento de habilidades específicas e relevantes ou a superação de objetivos de negócios quantitativos.