Quando você ouvir as palavras "atividade de formação de equipe", você pode gemer ou revirar os olhos. As atividades de formação de equipes não precisam ser complicadas ou socialmente dolorosas, no entanto. Uma boa atividade de construção de equipe não requer muitos equipamentos ou um curso físico rigoroso. Um simples baralho de cartas pode ser usado para gerar muitas atividades de formação de equipes que facilitam o respeito pelos membros da equipe, a cooperação em direção a um objetivo comum e a um ambiente de trabalho coeso. O melhor de tudo, usar um baralho de cartas torna essas atividades convenientes e baratas.
Line-Up
Divida os participantes em grupos de quatro ou cinco. Forneça a cada grupo um graveto, um gravador e uma pinça. Separe uma pessoa de cada grupo e forneça as instruções da atividade para que elas possam informar as outras. Use um baralho de cartas embaralhado para cada grupo, mas certifique-se de que cada grupo tenha cards com um padrão diferente. Jogue as cartas no ar e deixe-as cair. Os membros da equipe devem organizar seus cartões em ordem numérica por terno sem tocá-los pessoalmente com qualquer parte de seu corpo. As equipes competem para ver qual equipe completa a tarefa primeiro.
Uma variação deste jogo é dar a metade das direções das equipes através de apenas um membro da equipe e dar instruções às outras equipes para todos os membros da equipe. O coordenador do evento ou os organizadores podem tomar notas para ver se as funções dos membros da equipe são diferentes se apenas um membro da equipe transmitir as instruções para as outras. Se o tempo for limitado, designe a equipe vencedora como a que está mais próxima de concluir a tarefa dentro de um período de tempo especificado.
Esta atividade promove as equipes a cooperarem em conjunto para alcançar um objetivo comum. Além disso, se as equipes recebem instruções de duas maneiras diferentes, pode haver uma oportunidade de discutir se as equipes atingem suas metas mais rapidamente com um líder designado.
Contagem de olhares
Crie grupos de pelo menos 10 pessoas.Crie um baralho de cartas menor que contenha uma quantidade igual de cada naipe para que todos os quatro naipes sejam distribuídos uniformemente. Peça a cada participante que compre um cartão e faça com que o organizador da equipe o grave nas costas antes que eles o vejam. Instrua os membros da equipe a tratar os diamantes como a realeza, ignorar espadas, simular os clubes e agir de forma neutra em relação aos corações. Incentive os participantes a usar ações em oposição a palavras ao interagir.
Após a atividade ocorrer por cerca de 20 minutos, discuta como a forma como as pessoas foram tratadas afetou suas ações. Esta atividade enfatiza o ponto em que as pessoas reagem com base em como são tratadas. Isso torna os participantes conscientes de que, se tratarem os membros da equipe com respeito, podem ser mais produtivos.
Qual é o seu papel?
Divida os participantes em grupos, de preferência com pessoas com quem eles não trabalham frequentemente. Cada grupo é atribuído a tarefa de construir uma casa de cartão. Dê grupos de papel e lápis para que eles possam projetar suas casas de cartão, se quiserem. Eles também devem receber dois baralhos de cartas. O grupo com a última casa de cartas vence. Cada participante tira um cartão. Se alguém desenha um rei, ele é o líder. Uma pessoa com uma rainha é a segunda no comando. Se nenhum rei ou rainha for sorteado, o grupo pode escolher seu próprio líder. Se mais de um rei ou rainha for sorteado, os participantes compartilham o papel. Todos devem, por sua vez, colocar um cartão na casa, mas os líderes têm a opção de dizer aos outros onde colocar seus cartões. Depois que todas as casas estiverem fechadas, discuta quais casas ficaram mais tempo e como os membros do grupo interagiram. Concentre-se em como a liderança da equipe influenciou a capacidade do grupo de trabalhar bem.
Esta atividade incentiva os grupos a serem bem organizados e a valorizar as instruções. Além disso, as discussões na conclusão da atividade podem se concentrar em estilos de liderança e quais métodos parecem funcionar melhor. Isso pode ser valioso para os líderes de equipe que desejam aplicar o que aprenderam em atividades da vida real que exigem trabalho em equipe.
