Desde 1998, a FedEx aparece consistentemente na lista das “100 melhores empresas para se trabalhar nos Estados Unidos” da revista Fortune. Parte desse reconhecimento vem de toda a gama de benefícios que a empresa oferece a todos os funcionários em tempo integral, incluindo manipuladores de embalagens. Até mesmo os funcionários de meio período também têm acesso à maioria desses benefícios.
Cobertura de saúde
Funcionários em tempo integral podem escolher entre três planos médicos, todos subscritos pela Anthem Blue Cross. Todos incluem cobertura para despesas médicas e de prescrição; as diferenças estão nos custos do funcionário e nas despesas extras. Dois diferentes planos odontológicos, bem como cuidados com a visão também estão disponíveis. Empregados em meio período também têm a oportunidade de comprar cobertura de saúde com a escolha de dois planos médicos por meio do Starbridge, bem como seguro odontológico e de visão.
Contas de despesas flexíveis
A FedEx oferece duas dessas contas pré-fiscais populares, nas quais os fundos depositados pelo empregado não são incluídos no lucro tributável. A Conta de Reembolso de Cuidados de Saúde pode ser usada para despesas reembolsáveis relacionadas à saúde, e o Programa de Assistência de Cuidados Dependentes fornece fundos para despesas de creche para qualquer membro da família dependente, incluindo idosos. Além disso, os funcionários da FedEx podem ter direito a descontos em algumas creches. Os funcionários devem verificar com o departamento de recursos humanos dos centros da área.
Seguro Adicional
Uma série de opções de seguro adicionais estão disponíveis para os funcionários, incluindo seguro de vida e benefícios por invalidez sem custo para os funcionários em tempo integral. Também oferecidos por meio de programas de grupo que oferecem descontos, há um plano de cobertura de câncer da AFLAC e vários serviços da MetLife, como cobertura de cuidados de longo prazo, seguro residencial e de automóveis e serviços legais e bancários. Existe até um plano de seguro veterinário para animais de estimação.
Aposentadoria
Todos os funcionários são elegíveis para o Plano de Poupança de Aposentadoria 401 (k) da FedEx, para o qual a FedEx faz contribuições correspondentes. As contribuições dos funcionários são pré-impostos e podem variar de 1 a 50% da remuneração do empregado. Além disso, um Plano de Compra de Ações do Funcionário oferece a oportunidade para os funcionários comprarem ações da FedEx diretamente através de deduções de folha de pagamento tributáveis.
Assistência Extra
A FedEx facilita o avanço com seu Plano de Assistência Educacional, por meio do qual a empresa reembolsa as mensalidades de cursos de faculdade ou pós-graduação relacionados à posição do funcionário na empresa. Há também um programa de bolsas para funcionários e seus filhos dependentes. Ajuda financeira adicional para os funcionários que adotam uma criança vem com o Programa de Benefícios de Adoção, que contribui com até US $ 5.000 para as despesas de adoção. Outro benefício popular cobre alguns custos de transporte público com deduções antes dos impostos para transporte público ou estacionamento, incluindo despesas de estacionamento em instalações de transporte público, como um trem ou estação de trânsito rápido.
