Os benefícios dos empregados são tanto uma parte da remuneração quanto o salário. Algumas organizações colocam uma maior ênfase nos benefícios e menos nos ganhos diretos, enquanto outras oferecem menos benefícios e salários mais altos. Colocar um valor em benefícios, como seguro de saúde, depende do funcionário individual e de suas necessidades pessoais ou familiares. É por isso que os benefícios fornecidos pelo empregador podem variar muito.
História
Começando com a Lei de Reforma Tributária de 1986, os padrões para os benefícios dos empregados começaram a mudar significativamente, assim como as regras para fazer mudanças na matrícula. Essas mudanças impactaram os impostos de renda e folha de pagamento. Os pacotes de benefícios de hoje tendem a ser melhorados em termos de opções, mas reduzidos no que os empregadores estão dispostos a pagar pela cobertura de benefícios. Legislação recente para reformar os cuidados de saúde pode ter um impacto sobre o que os empregadores fornecem para os benefícios, bem como os custos e, possivelmente, a tributação dos benefícios. No entanto, é cedo demais para determinar o que os empregadores farão como resultado.
Tipos de planos
Opções típicas de plano de benefícios incluem:
Seguro médico: Opções de vários provedores, bem como opções de cobertura (individual, funcionário mais cônjuge ou parceiro ou cobertura familiar).
Seguro Odontológico: Opções de cobertura médica espelho, mas geralmente oferecem menos opções de provedor.
Seguro de Vida: Muitos empregadores oferecem uma cobertura básica paga pelo empregador com opções para suplementar a cobertura básica para cobertura de vida e / ou acidente.
Seguro de invalidez: alguns empregadores devem fornecer (dependendo do estado) alguma forma de deficiência; outros oferecem isso como uma opção para os funcionários comprarem.
Contas de despesas flexíveis: O empregador (ou um provedor) gerencia as contribuições dos funcionários para contas de gastos com cuidados de saúde ou dependentes que permitem que o funcionário coloque dinheiro, sem impostos, para gastar em despesas médicas ou de creche. Alguns empregadores correspondem às contribuições, mas essa versão não é típica.
Licença remunerada: a assistência e / ou tempo de doença são benefícios comuns, mas a quantidade e a programação de acúmulo variam muito de empregador para empregador. Alguns planos pagam ao empregado por férias não utilizadas, que podem estar sujeitas às leis estaduais, enquanto outras não.
Planos de Poupança: Diferentes setores da indústria têm várias opções, como 401 (k), 403 (b), 457 e outros planos de compensação diferidos. A maioria permite que o funcionário evite impostos sobre o dinheiro investido em planos de poupança que crescem até a aposentadoria e são tributados quando retirados. Muitos empregadores fornecem uma empresa que corresponde a esses planos para incentivar a poupança para a aposentadoria e como um substituto para os planos de pensão.
Benefícios flexíveis
Muitos empregadores oferecerão o que às vezes é chamado de "Planos de cafeteria", onde os funcionários recebem uma quantia de dinheiro para gastar em benefícios e podem selecionar os planos que fazem mais sentido para o funcionário. Alguns planos permitem que o excesso de dinheiro seja pago ao empregado se ele não usar tudo.
Exemplos: Um funcionário pode precisar cobrir sua família para obter um seguro médico, mas tem seu próprio plano de seguro de vida não adquirido por meio de seu empregador. Dinheiro economizado por não ter o seguro de vida pode ser usado para pagar a cobertura de saúde. Outro funcionário pode ser solteiro e ter poucas necessidades de cobertura, de modo que ele possa ter o excesso de alocação colocado em uma poupança de 401 (k) ou pago em dinheiro.
Benefícios da aposentadoria
Os planos de pensão, antes comuns a muitos empregadores, eram financiados pelo empregador e investidos para aumentar os fundos que mais tarde seriam usados para pagar os aposentados depois que certa idade e níveis de serviço fossem atingidos.
Recentes tendências têm sido substituir os planos de poupança por um jogo de empregador para aposentadorias tradicionais. Os funcionários se beneficiam porque carregam as economias com eles se terminarem o emprego; os empregadores se beneficiam porque não precisam garantir resultados, pois os funcionários gerenciam seus próprios investimentos.
Tendências futuras
Os custos com benefícios de saúde têm aumentado acima dos padrões de custo de vida e muitos empregadores estão pedindo aos funcionários que contribuam com mais custos do que nunca. Espere ver isso continuar junto com a redução de certos benefícios, como pensões.
Procure empregadores para se tornarem mais criativos com a forma como as opções de benefícios são oferecidas, como os Planos de Cafeteria, que limitam os custos do empregador e forçam o funcionário a tomar decisões sobre quais benefícios comprar com seu empregador.
Outra área de mudança é pagar por benefícios não padronizados, como associações a clubes de saúde, honorários advocatícios ou permitir que os funcionários comprem bilhetes em trânsito em massa com dinheiro antes dos impostos.
O futuro também pode trazer tributação de benefícios, o que foi um dos objetivos da lei de reforma tributária de 1986. O projeto foi modificado para remover alguns dos impostos, mas a intenção era tratar os benefícios como compensação e, portanto, tributável.
