No mundo corporativo, uma vez que a maioria das pessoas procura um trabalho estável e de longo prazo, nem sempre é prático contratar funcionários por períodos extremamente curtos, ou pode haver escassez de profissionais qualificados e experientes. Nesses casos, às vezes faz mais sentido para uma empresa encontrar trabalhadores por meio de contratos de aluguel de funcionários. Estes acordos juridicamente vinculativos têm benefícios tanto para o empregador como para os empregados, se devidamente implementados.
Definição
Conforme explicado pelo Empreendedor, os contratos de arrendamento de funcionários são contratos pelos quais uma empresa principal "arrenda" funcionários para um negócio. Nesse sentido, os funcionários são tratados como um recurso a ser distribuído conforme necessário. Nesses contratos, a empresa principal é responsável pela maioria dos aspectos do emprego, como relatórios de salários e impostos, enquanto o negócio a quem os funcionários são alugados cuida dos contracheques e gerencia o trabalho dos funcionários.
Conteúdo
Exemplos de contratos de aluguel de funcionários da Mobile Glaucoma Service, Inc eWilliam Keever, da Cumberland School of Law, mostram que o conteúdo de um contrato de leasing de funcionários inclui todos os serviços que o funcionário deve fornecer ao empregador. O contrato de leasing do empregado também dita quais recursos ou formas de compensação o empregador deve dar ao empregado. Como qualquer outro contrato de arrendamento, os contratos de arrendamento de funcionários também explicitam o tempo designado para o relacionamento empregado-empregador.
Desvantagens
Nos termos dos contratos de arrendamento de empregados, os empregadores podem ter mais dificuldade para rescindir ou substituir trabalhadores que se mostram inadequados para o ambiente de trabalho em que são colocados, pois o contrato obriga o empregador a fornecer trabalho ao funcionário durante o período do contrato. Contratos de locação de funcionários também não dão aos empregadores tanta margem de manobra em termos de manutenção de funcionários, uma vez que a empresa principal tem o direito de não renovar o contrato de locação de empregado, e desde que os funcionários tecnicamente não estão sob a alçada do empregador.
Vantagens
Contratos de locação de funcionários permitem que os empregadores cubram escassez temporária na força de trabalho, sabendo que os funcionários encontrarão trabalho adicional através da empresa principal, mesmo após o vencimento do contrato de locação do empregado. Empreendedor também aponta que trabalhar com uma empresa primária pode resultar em custos mais baixos para itens como compensação do trabalhador. Por fim, como a empresa principal cuida da maioria dos deveres administrativos em relação aos funcionários, o empregador tem mais tempo livre para se dedicar a outras tarefas de negócios, como planejamento de produção ou marketing.
Considerações
A maioria dos estados exige que as empresas de leasing sejam licenciadas. Além disso, embora o empregador esteja livre da maioria das tarefas administrativas relacionadas aos funcionários, o empregador ainda é obrigado a cuidar do bem-estar dos funcionários. Os empregadores, portanto, precisam fazer uma análise completa das empresas de leasing que usam para garantir que a empresa de leasing tenha a experiência e a atitude adequada para tratar os funcionários de maneira justa, de acordo com o contrato.
