A capacidade de influenciar os outros é um benefício para qualquer líder. De fato, influenciar os seguidores a se mover em uma determinada direção ou agir de certo modo constitui um elemento importante do que é a liderança. Os líderes precisam motivar os seguidores a trabalhar em prol de um objetivo comum, a fim de evitar áreas de trabalho fragmentadas e otimizar o talento e os recursos da organização.
Estilos
A influência não é apenas uma vantagem, mas uma necessidade para os líderes que tentam motivar ou estimular a mudança através de estilos de liderança carismáticos ou transformacionais. Líderes com esses estilos tentam inspirar os outros em direção a um objetivo, transmitindo energia, entusiasmo e otimismo. Para alcançar o sucesso na liderança dos funcionários por meio de períodos de transição, os líderes transformacionais devem ser capazes de influenciar os trabalhadores a superar o medo comum de mudança.
Conclusão da tarefa
Uma responsabilidade crítica de um líder é motivar os trabalhadores a concluírem tarefas importantes em tempo hábil. Na indústria, por exemplo, os líderes precisam influenciar os trabalhadores a acreditar que completar a produção a tempo de cumprir os prazos é benéfico para eles e para a organização. Em um negócio de vendas e serviços voltado ao cliente, como o varejo, os líderes devem influenciar os funcionários a não apenas concluir tarefas, mas também produzir vendas ou fornecer serviços de acordo com determinados padrões.
Desenvolvimento das pessoas
Outra chave para construir e manter uma organização de sucesso é desenvolver outros líderes e funcionários de alto desempenho. Isso requer que um líder seja capaz de influenciar seus funcionários a estabelecer metas e determinar estratégias eficazes para ajudar a alcançá-los. Ele frequentemente deve encorajar e influenciar os funcionários de que eles são capazes de ter um desempenho melhor e alcançar mais do que eles acreditam. Esse tipo de influência sobre os funcionários tem enormes benefícios a longo prazo para a organização, pois ajuda a desenvolver futuros líderes e melhorar o desempenho geral e a produção em cada nível da empresa.
Alinhamento com Visão
Uma das razões mais críticas que os líderes precisam influenciar é que todos os departamentos e funcionários estejam alinhados com a missão e a visão de uma organização. Essa influência significa ajudar os funcionários a enxergar o quadro maior e fazer com que eles comprem o valor de todos que estão na mesma página. Esse alinhamento é desafiador para criar para um líder com influência limitada, porque as pessoas tendem naturalmente a se concentrar em como suas atividades os afetam e as pessoas mais próximas a elas.
