A disciplina é frequentemente associada à punição. Essa associação obscurece as implicações positivas da disciplina. A disciplina garante a ordem e o bem-estar dos outros. Por isso, é aplicável não só no caso de crianças, mas também no local de trabalho onde os adultos trabalham. Esta é a razão pela qual a disciplina dos funcionários faz parte dos recursos humanos.
Correção de Comportamento
De acordo com a Rutgers University Human Resources, o objetivo da disciplina dos funcionários é corrigir o comportamento de um trabalhador por meio de instruções, em vez de puni-lo. Um supervisor deve explicar aos seus subordinados onde eles precisam melhorar. Ela deve fornecer sua experiência e dar tempo para aqueles que trabalham com ela para implementar suas sugestões e melhorar seu desempenho. Se o empregado se recusar a melhorar ou corrigir sua conduta, então medidas disciplinares rigorosas podem ser tomadas. A melhor forma de disciplina do empregado é quando não é uma surpresa. As autoridades devem se comunicar regularmente com os funcionários, para que tenham uma ideia sobre o que está por vir.
Protecção
A conduta de um empregado também afeta outros funcionários. A disciplina dos funcionários é uma forma de proteger outros trabalhadores que investem tempo e talento no local de trabalho. Com um plano claro e eficaz de disciplina do empregado, os funcionários sabem as conseqüências de sua conduta. Isso simplifica o fornecimento de informações sobre o comportamento dos funcionários e fornece uma sensação de segurança aos funcionários. Isso garante o direito à proteção ao qual todo funcionário tem direito.
Melhorar Desempenhos
Um programa transparente de disciplina do empregado pode lidar efetivamente com problemas como absenteísmo, atrasos, falta de prazos ou não aderir a outros códigos de conduta no local de trabalho. A disciplina dos funcionários indiretamente ajuda os funcionários a usar melhor seu tempo.
Ganho da organização
Além de garantir proteção, um código eficaz de disciplina do funcionário cria um ambiente agradável no qual os funcionários podem trabalhar. Isso aumenta sua produção, o que se traduz em maior lucro para uma organização. Também no mundo atual de fácil comunicação, uma empresa com uma forte reputação de disciplina dos funcionários pode reter funcionários e atrair mais talentos.
Disciplina Positiva dos Funcionários
As ferramentas para disciplina dos funcionários são poderosas e devem ser usadas apenas de maneira positiva. O departamento de recursos humanos da Universidade de Oklahoma inclui cinco componentes para a disciplina positiva dos funcionários - comunicando as expectativas e os requisitos de desempenho aos funcionários, seguido de lembretes orais, lembretes por escrito e licença disciplinar e demissão. Os componentes estão em ordem crescente de gravidade. Os componentes iniciais fornecem suporte e tempo para o funcionário corrigir seu desempenho. Se isso falhar, componentes mais severos serão usados. A última opção, a rescisão do contrato de trabalho, embora não faça parte da disciplina positiva do empregado, deve ser tomada em algumas circunstâncias. Algumas organizações usam suspensão antes de dispensar um funcionário.
