Os empregadores são obrigados a pagar horas extras aos trabalhadores qualificados e não pagos, a uma vez e meia o seu salário regular. O Departamento de Trabalho dos EUA administra a Lei de Normas Trabalhistas Justas (FLSA), que define as regras federais de horas extras. O estado pode ter suas próprias leis de horas extras, que o departamento de trabalho do estado administra.
Cobertura FLSA
De acordo com a FLSA, os empregadores são obrigados a pagar aos funcionários não isentos cobertos o pagamento de horas extras pela taxa de horas extras por horas de trabalho superiores a 40 por semana de trabalho. Um funcionário não isento coberto é aquele que não está isento dos requisitos de pagamento de horas extras da FLSA e trabalha para um estabelecimento coberto pela FLSA, como uma agência governamental, hospital, escola ou um que ganhe pelo menos US $ 500.000 por ano ou realize comércio interestadual.
Exceções FLSA
Um funcionário isento é aquele que cumpre o teste de isenção de salários e encargos da FLSA. Esses funcionários são excluídos dos requisitos de pagamento de horas extras no FLSA. Isso inclui funcionários profissionais, administrativos e executivos e alguns profissionais de computação que atendem aos critérios de isenção da FLSA.
Um funcionário não isento que tenha mais de 40 horas para a semana de trabalho devido aos dias de benefícios recebidos não recebe horas extras. Em vez disso, o empregador paga todas as horas em sua taxa de pagamento regular. Ela deve trabalhar fisicamente as horas extras para se qualificar para pagamento de tempo e meio.
Lei estadual
As leis estaduais de horas extras variam. Alguns podem adotar todos os aspectos da lei federal; outros podem ter suas próprias leis, projetadas para dar ao empregado maiores benefícios. O estado da Louisiana, por exemplo, não tem leis de horas extras próprias e, portanto, usa as leis federais de horas extras. A Califórnia, no entanto, tem suas próprias leis de horas extras, que exigem salários de meio dia e meio para jornadas de trabalho superiores a oito e até 12 dias úteis e pagamento de jornada dupla para horas de trabalho superiores a 12 dias úteis. Um estado também pode ter sua própria lista de funcionários que estão isentos de pagamento de horas extras. Os empregadores devem, portanto, verificar com seu departamento estadual de trabalho suas leis de horas extras para garantir o pagamento adequado.
Considerações
Se as leis de horas extras federais e estaduais se aplicarem, o empregador deve usar o que dá mais benefícios ao funcionário, como um salário mais alto. O pagamento de horas extras geralmente é devido com o pagamento regular do funcionário em seu próximo pagamento regularmente programado. Se o empregado tiver uma quantia considerável de horas extras, o empregador pode emiti-lo como um cheque separado para reduzir a retenção de impostos - o empregador faz isso a seu critério, uma vez que a lei não o exige. Embora a maioria dos empregados assalariados esteja isenta, alguns não são isentos. Um funcionário assalariado não isento se qualifica para pagamento de horas extras.
