O tempo compensatório, também chamado de "tempo de compilação", refere-se ao tempo de folga pago que é ganho por horas extras. O Fair Labor Standards Act restringe grandemente o uso do tempo compensatório, particularmente se o tempo de compensação estiver sendo usado pelo empregador para evitar o pagamento de horas extras. As leis trabalhistas estaduais da Flórida não criam restrições adicionais para o período de comp (s), portanto, os empregadores na Flórida devem obedecer às restrições e disposições estabelecidas no FLSA.
Ao longo do tempo
Sob a lei trabalhista estadual da FLSA e da Flórida, as horas extras são qualquer trabalho realizado em um período de sete dias consecutivos que exceda 40 horas. A menos que sejam isentas de horas extras, os funcionários que fizerem horas extras devem receber uma remuneração 1 hora e meia por hora normal para todas as horas extras trabalhadas.
Funcionários isentos
Os funcionários que estão isentos de horas extras sob o FLSA podem receber um tempo de compensação em vez de pagamento de horas extras. Para ser isento, um empregado deve fazer mais de US $ 455 por semana em salário e ser empregado em uma capacidade de trabalho não-manual. Exemplos de funcionários que estão isentos de horas extras incluem profissionais, gerentes, administradores, técnicos de informática e pessoal de vendas externo.
Empregados por hora e sem exceção
Funcionários horistas, aqueles que são pagos por hora e que não recebem salário, ou que não têm direito a pagamento de horas extras, de acordo com a Fair Labor Standards Act, não podem receber o tempo necessário - com algumas exceções.
Isenções
O tempo compensatório dado durante a mesma semana em que o tempo extra é acumulado ou ocorre é permitido pelo FLSA. Por exemplo, se um funcionário trabalha 10 horas em uma segunda-feira, mas deixa duas horas mais cedo na sexta-feira, trabalhando apenas seis horas na sexta-feira para evitar exceder o total de 40 horas naquela semana, o tempo de espera é permitido. Além disso, o tempo de compensação dado no mesmo período de pagamento, mas não na mesma semana, também é permissível se for dado a uma taxa de 1,5 horas. Por exemplo, se um funcionário trabalha 42 horas em uma semana (duas horas extras), ele deve ser creditado três horas durante outra semana no período de pagamento.
