A Lei de Direitos de Emprego de 1996 é uma lei, ainda em vigor, que protege a mão de obra no Reino Unido, que inclui a Escócia, Inglaterra, País de Gales e Irlanda do Norte. Direitos específicos são definidos para todos os tipos de trabalhadores, e um Tribunal de Trabalho criado por Londres, onde o trabalho pode levar casos e reclamações. Esta lei reforça a legislação trabalhista anterior e acrescenta muitos detalhes não tratados nos Atos anteriores.
Contratos
A primeira parte desta lei trata de contratos. Os contratos são fundamentais para esta lei, porque muitos - embora nem todos - aspectos deste projeto de lei podem ser anulados se o funcionário concordar com a disposição do contrato antes de iniciar o trabalho. Em geral, se um funcionário concordar com ele e não for explicitamente proibido, é legal e o funcionário não tem recursos legais contra ele. O contrato deve incluir salários e deduções discriminados, possivelmente ações disciplinares, ações proibidas e direitos previdenciários. O contrato pode ser alterado se um sindicato trabalhar com sucesso para obter mais concessões de um empregador.
Salários
Um empregador não pode fazer deduções nos salários, a menos que seja especificado no contrato. Os empregadores não podem agir arbitrariamente com salários, e todos os contratos devem conter uma lista detalhada das razões pelas quais o dinheiro pode ser deduzido do salário de um trabalhador. O não cumprimento de deveres é sempre um motivo, seja ele explicitado ou não. As penalidades exigidas por um empregador nunca podem exceder um décimo do salário diário de um trabalhador. Existem algumas possíveis exceções para quando um empregador está simplesmente sem dinheiro ou com problemas financeiros. Muitas dessas questões podem ser encaminhadas para o Employment Tribunal para arbitragem, se necessário.
Divulgações
Os trabalhadores são solicitados a relatar sobre seus empregadores se atividades ilegais ou graves violações de segurança forem observadas no trabalho. O trabalhador deve agir de boa fé, e nunca deve haver ganho pessoal envolvido em denunciar um empregador que errou. Em outras palavras, um empregador, se puder provar que o trabalhador está agindo por motivos pessoais, pode ter o caso removido do Tribunal. O trabalhador deve ter uma causa razoável para acreditar que a acusação é verdadeira. Se a acusação for feita e houver mérito real para o caso, o trabalhador é protegido por essa lei de demissão ou outra ação disciplinar como resultado.
Direitos e proteções
O restante desta lei é composto de proteções específicas para o trabalho. Áreas problemáticas, como demissão injusta, são abordadas em detalhes. Um empregador não pode remover um funcionário para licença familiar, educação e treinamento relacionados ao trabalho, e deveres públicos, como aparições de júri. A licença paterna e materna é protegida, incluindo pais adotivos. A idade de aposentadoria é de 65 anos, mas a lei é clara que os contratos podem especificar o contrário. Aposentadoria é protegida em que nunca pode ser usado como uma desculpa para demissão. Todos os outros problemas disciplinares com um empregado são removidos na idade legal da reforma para proteger o trabalhador de ser demitido pouco antes da aposentadoria, o que pode anular quaisquer pagamentos de pensão e outros benefícios.
