Dependendo do tipo de trabalho que você faz, você pode receber pagamento por hora, salário ou pagamento por tarefa. Existe também uma forma de compensação chamada "estipêndio", que é menos comum do que a remuneração horária ou salarial, uma vez que os salários só são pagos em situações selecionadas. Um estipêndio é um tipo de compensação que é semelhante a um salário, mas um salário e um salário têm componentes diferentes.
Estipêndio
Um salário é uma quantia fixa de dinheiro e seu objetivo principal é cobrir as despesas. Os impostos geralmente não são retidos dos pagamentos de estipêndios, mas o beneficiário é responsável por informar seus pagamentos de estipêndio ao IRS. Voluntários, estagiários, bolsistas, estudantes, aprendizes e estagiários são frequentemente remunerados em vez de salários. Por exemplo, os bombeiros voluntários recebem um salário de US $ 550 para fazer um curso de duas semanas na escola de incêndio, de acordo com o Departamento do Trabalho dos EUA. Se a pessoa que recebe o estipêndio está em uma posição de aprendizado, o empregador ou instituição não tem que pagar o salário mínimo ao beneficiário, de acordo com o DOL.
Classificação da posição de aprendizagem
Um funcionário está em uma posição de aprendizado se receber treinamento semelhante ao que seria recebido em uma escola profissional. O empregador não pode receber benefícios imediatos do treinamento do funcionário e sua presença não pode substituir funcionários regulares. Ela está sob o olhar atento de um funcionário ou treinador regular. Além disso, tanto o empregado quanto o empregador entendem os termos do acordo e o empregado entende que não tem direito a receber salário pelo tempo de treinamento. Seu treinamento pode levar a um emprego, mas não necessariamente precisa levar a uma posição garantida, de acordo com o DOL.
Salário
Um empregador fornece um salário em intervalos regulares, como semanal ou mensal. O salário do empregado é o mesmo, independentemente de quanto tempo ele gasta trabalhando. Os empregados geralmente recebem salários e os salários são geralmente negociados no emprego. Os empregados assalariados geralmente recebem horas extras, saúde e outros benefícios que variam de empresa para empresa. Na maioria dos casos, os empregados assalariados devem receber um salário mínimo. Os impostos estaduais e federais também são geralmente retidos do salário.
Semelhanças
As pessoas que recebem um salário não recebem necessariamente um salário mínimo, como quando os beneficiários do estipêndio estão em um ambiente de aprendizado. Há também situações em que aqueles que recebem um salário não precisam receber salário mínimo, por exemplo, quando um empregado assalariado é considerado isento de certas provisões de horas extras.
Diferenças
Um empregador paga a seus empregados salários em intervalos regulares; os empregadores não fazem pagamentos pontuais de salário. Pagamentos únicos aos funcionários são chamados de "bônus". Embora os pagamentos de estipêndios sejam, às vezes, pagos em intervalos regulares, há também pagamentos pontuais de estipêndios.
