Empresas e particulares gozam de muitas das mesmas proteções legais previstas na lei. Isso se estende à sua capacidade de apresentar ações judiciais contra outros indivíduos e empresas. Embora as ações judiciais geralmente sejam caras e demoradas, elas também são necessárias em alguns casos para proteger a propriedade e os direitos.
Quebra de contrato
Ações contratuais, como quebra de contrato, são uma das razões pelas quais um indivíduo ou empresa pode processar. Os contratos legalmente obrigatórios exigem que ambas as partes assinem o cumprimento de suas obrigações, conforme descrito no documento. Se uma das partes não o fizer, a outra poderá processar. Os empregadores podem processar os empregados que não cumprem suas obrigações de acordo com seus contratos de trabalho. Os trabalhadores também podem processar seus empregadores se eles violarem contratos de trabalho ao não pagar salários corretamente. Outras violações de processos contratuais referem-se a transações imobiliárias e contratos de compra.
Violação de Direitos Autorais
Outro motivo comum para processar é um caso de violação de direitos autorais. A lei de direitos autorais protege tanto empresas quanto indivíduos que produzem ou detêm os direitos de propriedade intelectual. Quando alguém mais reproduz, altera, vende ou exibe um trabalho com direitos autorais, o detentor dos direitos autorais pode processar por danos. A lei de direitos autorais protege aqueles que investem na criação de conteúdo, garantindo que outras pessoas paguem royalties para usar o trabalho com direitos autorais. No entanto, como parte da proteção dos direitos autorais, os tribunais esperam que os detentores dos direitos autorais encaminhem ações judiciais quando observarem seus direitos sendo violados.
Rescisão Ilegal
Quando um empregador rescindir um trabalhador por motivos não mencionados em um contrato de trabalho, isso pode resultar em uma violação do processo contratual. No entanto, mesmo quando não há contrato de trabalho, um funcionário pode processar um empregador por rescisão injusta. Esse é o caso quando um empregador demite injustamente um trabalhador com base em discriminação ou como uma forma de punição. As leis federais protegem os trabalhadores da rescisão que resulta do relato de empregadores por ações ilegais.
Negligência
Outra razão para processar é se você é vítima da negligência de outra pessoa. Este pode ser o caso em um acidente na propriedade de outra pessoa ou em um acidente de trânsito causado por outra pessoa. Processar por negligência pode resultar em pagamento de seus custos médicos e honorários advocatícios, bem como um prêmio por dor e sofrimento ou salários perdidos. As ações por negligência são classificadas como ações ilícitas em juízo.
