O estilo de liderança democrática, que às vezes também é chamado de estilo participativo, envolve ativamente os funcionários nos processos de tomada de decisão da organização. Enquanto o líder mantém o controle do processo de tomada de decisão e tem a palavra final, os trabalhadores recebem uma voz no processo de tomada de decisão. Um dos estilos de liderança mais eficazes, a liderança democrática estimula a colaboração no local de trabalho e dá aos trabalhadores uma voz ativa no processo de tomada de decisão. Esse tipo de estilo de liderança pode ter vários efeitos sobre os funcionários.
Cooperação
Líderes democratas muitas vezes inspiram melhor cooperação entre os funcionários. O estilo de liderança democrática convida os trabalhadores a discutir os fatores que influenciarão uma determinada decisão. Por causa disso, os trabalhadores entendem melhor o raciocínio por trás das decisões tomadas. Quando os trabalhadores acreditam que suas opiniões importam, eles são muito mais propensos a se comprometer com a decisão final que é tomada, mesmo que eles não estejam de acordo com a decisão.
Criatividade
O psicólogo Jing Zhou, PhD, da Jones Graduate School of Management da Rice University diz que há dois ingredientes críticos necessários para o desenvolvimento da inovação no local de trabalho. Estes incluem gerentes de apoio e funcionários criativos. Como uma forma de incentivar a criatividade no local de trabalho é facilitar a partilha de ideias entre os funcionários, a criatividade dos funcionários é bastante reforçada sob uma liderança democrática de apoio.
Objetivos SMART
Os líderes democratas costumam trabalhar com seus funcionários para definir metas viáveis, em vez de ditar metas que podem ser inatingíveis. Isso pode ser feito através do uso de metas SMART. Ou seja, metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e oportunas. De acordo com o site da organização SMART Goals, uma forma eficaz de atingir metas SMART é compartilhá-las com outras pessoas. Em vez de os líderes ditarem metas para os trabalhadores, o processo de metas da SMART envolve a comunicação aberta entre gerentes e funcionários para determinar a melhor maneira de definir metas que os trabalhadores possam alcançar.
Aviso
Embora a liderança democrática possa ser um dos estilos de liderança mais eficazes, esse estilo não é apropriado para todas as situações. Por exemplo, uma indústria que está constantemente mudando pode deixar os gerentes com pouco tempo para obter informações dos trabalhadores sobre cada decisão que deve ser tomada. Além disso, certas decisões, como aquelas que afetam a segurança do trabalhador, devem ser tratadas por especialistas e não devem estar abertas a discussão.
