À medida que a tecnologia avança no recrutamento e seleção, ela não apenas permite que os candidatos a emprego tenham mais opções para encontrar uma carreira, como também permite que as empresas otimizem seus processos de contratação. Por causa da tecnologia, as organizações obtêm centenas, às vezes milhares de currículos diariamente. Há uma necessidade de organizar as enormes quantidades de aplicativos recebidos, portanto, a maioria das empresas usa uma variedade de tecnologias para ajudá-las.
Placas de empregos na Internet
Assim que a Internet ficou disponível, os quadros de empregos na Internet foram criados para fornecer um local para os empregadores postarem vagas e os candidatos a emprego para encontrar vagas com o toque de um botão. Os quadros de empregos na Internet também permitem que os candidatos a emprego publiquem seu currículo on-line, para que os empregadores possam visualizar seu currículo e procurar candidatos qualificados para vagas em sua organização.
Uma variedade de placas de empregos na Internet hospedam oportunidades de carreira e resumem bancos de dados em todos os setores. As placas de trabalho de internet mais populares incluem CareerBuilder, Monster e HotJobs. Alguns quadros de empregos na Internet, incluindo o Flipdog e o Indeed, utilizam tecnologia que escaneia a web para encontrar vagas de emprego em toda a Internet, para fornecer um único recurso para os candidatos a emprego.
Outros recursos, como Dice, NetTemps e EngCen, fornecem listagens de trabalho específicas da indústria, incluindo tecnologia da informação, profissões administrativas e de engenharia. Esses tipos de quadros de empregos na Internet são bons recursos para encontrar candidatos que não estejam apenas procurando por esses tipos de carreira, mas também permaneçam em contato com uma comunidade que se concentra em um setor específico.
Retomar Bancos de Dados e Tecnologia de Rastreamento de Candidatos
A maioria das organizações agora usa bancos de dados de currículos para ajudar a agilizar seu processo de recrutamento e seleção. Os bancos de dados de currículos podem incluir software instalável e ativado pela Web. Os pedidos são enviados diretamente para o banco de dados do currículo, e as empresas executam consultas para encontrar candidatos qualificados para vagas de emprego. As consultas podem incluir uma variedade de requisitos especificados, como expectativas salariais, palavras-chave, requisitos educacionais e quando o currículo foi enviado para restringir a pesquisa.
Retomar bancos de dados é útil porque eles salvam todos os currículos e aplicativos para cada abertura de trabalho, permitindo que as empresas rastreiem informações de candidatos que enviaram suas informações. Na maioria dos casos, esse tipo de software permite que uma organização configure entrevistas com e-mails de modelos, programe datas e horários de entrevistas e também envie e-mails de modelo para todos os candidatos que se inscreveram, mas não foram selecionados para a vaga de emprego. Isso economiza tempo e dinheiro por não ter que revisar e acompanhar manualmente os currículos.
Testes e avaliações online
Testes e avaliações on-line são usados para permitir que as empresas avaliem a habilidade e a personalidade de um candidato. Muitas organizações usam essas tecnologias para ajudar no processo de seleção, aplicando essas avaliações antes mesmo de marcar uma entrevista com um candidato. Depois que as avaliações são concluídas, uma empresa pode escolher uma quantidade menor de candidatos para fazer uma entrevista.
Os testes on-line podem incluir avaliações técnicas, administrativas e acadêmicas. Avaliações on-line geralmente envolvem a avaliação de uma personalidade de candidato. Algumas organizações sentem que certos traços de personalidade se destacam em certos trabalhos.
Alguns testes e avaliações on-line podem ser personalizados para atender a critérios específicos e personalizados para diferentes cargos dentro de uma organização que exigem diferentes habilidades.
Tecnologias Combinadas para Auxiliar no Processo de Recrutamento e Seleção
Algumas tecnologias oferecem software combinado para receber, acompanhar, testar e avaliar os candidatos para restringir a seleção antes que as informações dos candidatos sejam revisadas pela organização. Na maioria dos casos, essa tecnologia inclui o declínio de um pedido se o candidato não estiver qualificado para o cargo, mesmo antes de a organização visualizar o currículo do candidato.
Este software geralmente possui modelos que podem ser personalizados de acordo com as necessidades da organização e mantém os candidatos informados sobre seu status no processo de seleção.
Esse tipo de tecnologia oferece um processo simplificado para a organização, economizando tempo e dinheiro.
Como Escolher Tecnologia para Recrutamento e Seleção
Existem muitas tecnologias disponíveis para recrutamento e seleção. A maioria dessas tecnologias é dispendiosa, portanto a análise de custo e orçamento deve ser considerada na tomada de decisão. A seleção de uma tecnologia deve ser levada a sério e, na maioria dos casos, deve envolver recursos humanos, recrutar e contratar gerentes na organização para encontrar uma tecnologia que atenda às necessidades de toda a organização.
Na maioria dos casos, esses tipos de tecnologia são inestimáveis para uma empresa, porque economizam tempo e dinheiro, portanto, esses custos podem agregar valor a uma organização ao longo do tempo.
Como acontece com qualquer tecnologia, pode haver falhas, e às vezes um candidato qualificado pode ser ignorado por várias razões. Ao usar a tecnologia que oferece muitas opções para simplificar os processos de recrutamento e seleção, é necessário configurar o treinamento e as práticas recomendadas para o software. Isso garantirá o uso adequado e os melhores resultados da tecnologia de recrutamento e seleção.
