Empregado do mês programas são projetados para reconhecer os funcionários superiores em sua empresa e recompensá-los por um trabalho bem feito. Quando executado corretamente, esse tipo de sistema de incentivo pode fazer com que seus funcionários se sintam valorizados e fidelizem a administração e a empresa.
Distribuição
Para ajudar sua equipe a reconhecer que o funcionário do programa do mês é um prêmio valioso, e não algo oferecido a todos em algum momento, concentre-se nas razões para a seleção. Ofereça exemplos específicos com o prêmio: uma revisão excepcional de um cliente, um grande aumento nas vendas ou um comportamento calmo em uma situação de crise. Escolha diferentes motivos a cada mês para informar aos funcionários que eles podem ser recompensados por vários comportamentos; isso pode inspirar sua equipe a fazer um esforço em todos os aspectos de seu trabalho.
Prêmios com Valor
Embora um nome em uma placa seja bom, recompense seu empregado do mês com um prêmio que tenha valor. Você pode oferecer um lugar de estacionamento especial perto do prédio por um mês, dar um prêmio em dinheiro ou fornecer certificados de presentes para as lojas locais. Se sua estrutura organizacional permitir, ofereça ao funcionário do mês uma promoção. Você também pode dar uma recompensa que permita ao vencedor ter flexibilidade em sua vida profissional: folga remunerada, trabalho em casa ou horário flexível durante o mês seguinte.
Reconhecimento Pessoal
O reconhecimento pessoal é uma parte importante de um funcionário do programa do mês. Faça questão de agradecer ao vencedor a cada mês e deixe seu chefe e a alta gerência saberem sobre as realizações do indivíduo. Incentive alguém que não seja o chefe do funcionário a dar parabéns adicionais para que o vencedor saiba que seu trabalho árduo está sendo reconhecido em todos os níveis da empresa. Quando outros membros da equipe vêem que o funcionário do mês é informado aos superiores da empresa, eles podem estar mais interessados em receber o prêmio.
Associações
Muitas empresas têm acesso a vários prêmios não monetários que podem ter um grande valor. Recompense seu funcionário do mês com vantagens especiais, como acesso à associação de clube de saúde corporativo, assentos de caixa cobiçados ou ingressos de temporada ou milhas aéreas acumuladas nos cartões de crédito da empresa. Sempre que possível, ofereça ao empregado uma escolha de vantagens para que ele possa escolher uma que melhor se adapte ao seu estilo de vida.
