Às vezes, os empregadores buscam reduzir os salários dos funcionários como forma de reduzir a folha de pagamento e aumentar a margem de lucro, ou, em casos extremos, como forma de evitar demissões. Os empregadores podem querer implementar cortes salariais em toda a diretoria ou apenas nos casos de funcionários ou cargos individuais. No Texas, as leis salariais empregatícias ditam as maneiras pelas quais os empregadores podem tomar tais ações.
Noções básicas
Os empregadores têm autoridade para decidir a remuneração dos empregados. Uma vez que um funcionário aceite o acordo salarial, seja por escrito ou oralmente, o empregador deve obedecer a esse contrato até fornecer notificação de intenção para alterar os termos. Os empregadores podem reduzir os salários, de acordo com a Texas Workforce Commission, mas nunca retroativamente. Em outras palavras, eles devem notificar os funcionários de uma redução salarial antes que o funcionário realize qualquer trabalho com a redução em vigor.
Limitações
Os funcionários nunca podem reduzir os salários por hora dos funcionários abaixo do salário mínimo estadual, que foi de US $ 7,25 por hora - igual ao salário mínimo federal - em 2011. Os funcionários também estão vinculados aos termos de um acordo coletivo, se existir. Esses acordos, entre empregadores e sindicatos, estabelecem os salários como um termo contratual, e os empregadores não podem alterar unilateralmente os termos do contrato. O sindicato teria que concordar com a redução como parte das negociações. A lei estadual proíbe funcionários públicos de se envolverem em negociações coletivas.
Efeitos
Normalmente, os funcionários não podem deixar seus empregos e se qualificar para benefícios de desemprego. Mas as leis do Texas reconhecem exceções em alguns casos, incluindo situações em que os funcionários receberam cortes substanciais nos salários. De acordo com a Texas Workforce Commission, uma redução salarial de pelo menos 20% geralmente dá ao empregado uma boa causa para sair. A marca de 20 por cento é uma diretriz, não uma regra estrita. O empregado quase sempre tem uma boa causa no caso de uma redução salarial retroativa, e além disso pode buscar a restituição sob a Lei do Texas Payday.
Considerações
De acordo com as leis trabalhistas federais aplicáveis no Texas, os empregadores têm isenções das exigências de pagamento de horas extras para funcionários que ganham mais do que uma determinada quantia por ano na forma de um salário. Para manter essa isenção, os empregadores geralmente não podem reduzir o salário de um empregado assalariado com base na qualidade ou quantidade do trabalho do empregado. O Departamento do Trabalho dos EUA permite que os empregadores reduzam o salário predeterminado de um funcionário como parte de uma resposta mais ampla à desaceleração nos negócios - mas não como parte de uma avaliação diária ou semanal da situação financeira da empresa. Os empregadores que não seguirem essa diretriz perderão a isenção de pagamento de horas extras do empregado.
