Os empregadores aprendem sobre a experiência, a educação e as credenciais dos candidatos a emprego através de uma variedade de recursos, incluindo cartas de apresentação, currículos e candidaturas de funcionários. No entanto, cartas de recomendação fornecem uma perspectiva externa da ética de trabalho, caráter e adequação de um candidato para uma posição. Geralmente, cartas de recomendação são enviadas diretamente do escritor para o empregador em potencial, permitindo um maior grau de objetividade.
Conteúdo
Uma carta de recomendação normalmente começa identificando o candidato pelo nome e esclarecendo a relação entre o provedor de referência e o candidato a emprego. Cartas de recomendação devem incluir informações relevantes, tais como a duração do conhecimento, em que capacidade você trabalhou em conjunto e qualidades específicas que tornam o candidato uma boa correspondência para a posição. O Colorado College Career Center sugere que você forneça suas referências com detalhes da descrição do trabalho, uma cópia de seu currículo e uma visão geral de sua experiência relevante.
Opções de referência
Ao buscar cartas de recomendação, Goshen Career Services sugere que você recorra a empregadores antigos ou atuais, colegas profissionais e professores que estejam familiarizados com suas habilidades, experiência profissional e pontos fortes profissionais. Referências ideais incluem aqueles que expressaram apreço ou admiração pelo seu desempenho no trabalho, trabalho voluntário da comunidade ou curso universitário. Escolha suas referências com cuidado, buscando recomendações de pessoas que o conhecem bem, sobre conhecidos influentes que não estão familiarizados com suas qualificações para um determinado cargo, aconselha o Colorado College Career Center.
Entrando em contato com suas referências
Quando você está procurando emprego, aborde possíveis referências antecipadamente e pergunte a cada um se ele está disposto a fornecer uma carta de recomendação forte em seu nome. Mesmo que você não tenha certeza de que as cartas de recomendação serão solicitadas, peça a cada uma delas permissão para listar seu nome como uma referência em pedidos de emprego. Isso é especialmente importante se você planeja listar um empregador atual como referência. Se você souber que as cartas de recomendação são necessárias, notifique cada uma de suas referências com pelo menos quatro semanas de antecedência, se possível. Se o potencial empregador solicitar que as referências usem um formulário da empresa para cartas de recomendação ou sigam diretrizes específicas, passe essas informações para suas referências. Identifique também a quem a carta deve ser endereçada, bem como o prazo do empregador para o recebimento da carta.
Mostrar apreciação
Quando um colega, professor ou empregador escrever uma carta de recomendação em seu nome, envie uma nota de agradecimento manuscrita expressando seu agradecimento. Se a sua procura de emprego é demorada, o que é frequentemente o caso em um mercado de trabalho competitivo, você pode precisar de várias cartas de recomendação de suas referências escolhidas. Mantê-los atualizados em sua busca de emprego e toque novamente quando você for contratado, agradecendo-lhes pelo apoio.
