A Lei de Licença Médica Familiar de 1993 protege os funcionários de serem demitidos ou rebaixados caso o funcionário ou um membro da família fique doente. O FMLA é administrado e aplicado pela Administração de Padrões de Emprego do Departamento de Trabalho dos Estados Unidos, Divisão de Salários e Horas. Se um empregador violar a lei de FMLA, poderá sofrer consequências.
Situações FMLA
O funcionário deve trabalhar para um empregador coberto por FMLA, deve ter trabalhado para o empregador por pelo menos 12 meses e por pelo menos 1.250 horas nos últimos 12 meses, e ele deve trabalhar em um local nos Estados Unidos (ou nos EUA). território em que pelo menos 50 empregados estão empregados num raio de 75 milhas). Se o empregado se enquadra nesses critérios, ele pode receber 12 semanas de licença não remunerada para o nascimento de seu filho ou para cuidar de seu filho recém-nascido, se ele estiver adotando um filho, se ele estiver cuidando de seu cônjuge, pai ou filho. uma condição médica séria, se o funcionário tiver uma condição médica séria ou para certas situações resultantes do fato de que o cônjuge, pai ou filho do funcionário é um membro do serviço ativo ou de reserva, e se a licença dele resultar de uma operação de contingência, os relatórios do Departamento do Trabalho.
Requisito de lançamento do empregador e penalidade
Os empregadores são obrigados a publicar um aviso explicando a FMLA em suas instalações. O aviso deve ser aprovado pelo Departamento do Trabalho. Se um empregador não publicar uma notificação aprovada em suas instalações, poderá incorrer em uma multa de até US $ 110 por crime.
Responsabilidades e multas do empregador FMLA
Enquanto o funcionário está de licença FMLA, seu empregador deve manter seus benefícios de saúde, desde que ele tenha benefícios de saúde através de seu empregador. Quando o empregado retorna ao trabalho, ele deve ter a mesma posição que antes de sua licença FMLA ou uma posição equivalente com salário equivalente. Se o empregador não conceder esses direitos de FMLA ao funcionário, o funcionário poderá levar uma ação civil ao empregador e o Departamento do Trabalho poderá tomar medidas legais.
Outras violações e multas do empregador
É ilegal que um empregador viole, interfira ou negue os direitos da FMLA. A divisão de salários e horas investiga as queixas. Violações podem resultar no funcionário individual levando uma ação civil ao empregador. O funcionário não precisa registrar uma queixa na Divisão de Salários e Horas antes de entrar com uma ação civil. Se a questão não puder ser resolvida, o Departamento pode tomar medidas legais para obrigar a conformidade.
Exceção do funcionário principal
Se o empregado que precisa tirar uma licença for considerado um empregado "chave", o empregado pode ser impedido de restabelecer sua posição se a licença ocorrer. O Departamento do Trabalho define funcionários "chave" como aqueles cuja licença, ou restauração após a licença, causará "danos econômicos substanciais e graves" às operações de uma empresa. Se um funcionário receber uma notificação por escrito de que é um funcionário importante, ele não poderá reclamar uma violação do FMLA se, de fato, for fundamental para as operações da empresa.
