Alguns empregadores realizam verificações de crédito de funcionários atuais e futuros e usam os resultados em suas decisões de emprego. Como as pessoas que trabalham nos bancos têm acesso a grandes quantias de dinheiro, um banco pode exigir que os funcionários tenham e mantenham altas pontuações de crédito.
Cheques de crédito do empregador
Empregadores individuais, incluindo bancos, podem usar verificações de crédito como parte de seu processo de contratação ou promoção interna. Os empregadores executam verificações de crédito por várias razões, incluindo a crença de que um funcionário que administra suas finanças com responsabilidade será um trabalhador melhor e a preocupação de que um funcionário com pouca capacidade financeira possa se distrair no trabalho e possivelmente tentado a roubar. Como os funcionários do banco geralmente têm acesso a dinheiro e dados pessoais confidenciais pertencentes a clientes do banco, os bancos geralmente priorizam os resultados das verificações de crédito dos funcionários.
Limitações do Relatório de Crédito
A Fair Credit Reporting Act (FCRA) restringe o período de tempo que as agências de crédito podem listar informações negativas em um relatório de crédito. A maioria das informações negativas pode ser relatada por apenas sete anos, embora uma falência possa permanecer em um relatório por até 10 anos. No entanto, esta lei aplica-se apenas aos relatórios de crédito solicitados para funcionários que ganham menos de US $ 75.000 por ano. Se alguém se candidatar a um emprego que ganhe mais de US $ 75.000, o departamento de crédito pode incluir toda e qualquer informação que tenha em seus registros, sem levar em conta o tempo.
Explicando Informações Negativas
Se você tiver informações negativas sobre seu relatório de crédito e decidir se candidatar a um emprego em um banco, esteja preparado para explicar sua situação. Explique ao gerente de contratação que seu relatório de crédito contém itens negativos antes de executar a verificação de crédito e dizer a ele fizeram para corrigir a situação. Se seus problemas de crédito foram devido a circunstâncias fora de seu controle, como um problema médico ou perda de emprego, oferecer documentação da situação.
Seus direitos
Se um banco, ou qualquer outro empregador, negar a você um emprego ou uma promoção por causa de seu relatório de crédito, deve ser franco sobre seus motivos. Ele também deve fornecer uma cópia do seu relatório de crédito, juntamente com o nome do departamento de crédito que compilou o relatório. Você tem o direito de contestar qualquer informação negativa em seu relatório de crédito que você acredita ser falsa.
