Cobertura de saúde continuação COBRA dá ex-empregados elegíveis a oportunidade de continuar sendo coberto pelo plano de saúde de grupo de seu ex-empregador. Os prêmios serão significativamente mais altos para o ex-funcionário, porque eles estarão pagando tanto pela sua parte quanto pela parcela de negócios do prêmio, além de uma taxa administrativa. Embora o prêmio para COBRA possa ser caro, é provável que seja muito menor do que se o segurado adquirisse uma apólice de seguro de saúde no mercado aberto.
Insira o valor da porção do funcionário do prêmio na calculadora. Por exemplo, se a parte do funcionário do prêmio foi de US $ 100, insira "100" na calculadora.
Adicione a parte do empregador do prêmio na calculadora para obter o prêmio total. Por exemplo, se a parte do empregador fosse de US $ 200, então US $ 100 + US $ 200 = US $ 300.
Adicione a taxa administrativa do plano de dois por cento. No exemplo acima, $ 300 x 0,02 = $ 6, então o prêmio total seria $ 300 + $ 6 = $ 306. É quanto cobrar do empregado pelos pagamentos COBRA.
Dicas
-
A taxa de administração do plano é opcional. Você pode optar por cobrar uma taxa reduzida ou nenhuma. Se um ex-funcionário está recebendo a extensão de incapacidade de 11 meses, ele pode receber uma cobrança de até 150% do prêmio, incluindo a taxa administrativa. No exemplo acima, 150% de US $ 300 são US $ 450.
