Benefícios de desemprego são financiados pelo governo estadual e federal e são administrados por agências estatais através de um programa semelhante a uma apólice de seguro. Se você receber dinheiro em um acordo, seus benefícios de desemprego podem ser afetados. Seu direito de cobrar benefícios de desemprego depende de quanto dinheiro você atualmente arrecada que está relacionado ao trabalho.
Renda Salarial
Os regulamentos de desemprego normalmente exigem que você relate qualquer rendimento salarial recebido enquanto estiver recebendo benefícios de desemprego. Esta renda reportada pode reduzir seus pagamentos de desemprego ou desqualificá-lo de obter quaisquer benefícios. No entanto, nem todo o dinheiro recebido conta contra o seu pedido de desemprego. O dinheiro deve ser ganho como um salário pelos serviços prestados por você para um empregador.
Rendimento de Liquidação
Você pode assinar um acordo por uma ampla variedade de reclamações legais, desde um acidente de automóvel até uma disputa contratual sobre a venda de terra. Pagamentos em dinheiro sob esses processos podem servir a vários propósitos, incluindo compensação por sofrimento e perda de oportunidades de negócios. Alguns acordos de liquidação também podem fornecer pagamento para reembolsá-lo pelo dinheiro que você já gastou, ou por dinheiro que você pode dever a um advogado ou prestador de cuidados médicos.
Pagamentos de liquidação salarial
O dinheiro recebido de uma ação judicial contra um empregador que foi designado como pagamento atrasado ou em vez de salários perdidos deve ser comunicado à agência de desemprego. Uma vez que estes pagamentos são para compensar você por salários perdidos, a agência de desemprego pode reduzir ou negar seus benefícios.
Pagamentos de liquidação não salarial
Qualquer outro dinheiro recebido como parte de um acordo de liquidação provavelmente não afetará seus benefícios de desemprego. Dinheiro recebido para reembolsá-lo por despesas, despesas médicas e honorários advocatícios não são considerados como salário e, portanto, não devem reduzir seus pagamentos de benefícios. Da mesma forma, o dinheiro pago como compensação por dor e sofrimento não é considerado um salário porque não houve trabalho realizado para ganhar o dinheiro. Em vez disso, o pagamento é feito como restituição por danos causados pela outra parte.
