O treinamento prático é um método que os sistemas educacionais e empresas usam para ajudar a ensinar as pessoas a aprenderem uma determinada tarefa. Ele fornece experiência no mundo real, permitindo que o estagiário coloque as mãos diretamente em qualquer coisa que esteja aprendendo, criando uma sensação de poder.
Aprendendo fazendo
Essa ferramenta de treinamento pode ser mais eficaz do que o treinamento fornecido no ambiente de sala de aula tradicional. O treinamento prático não apenas permite que a pessoa que está sendo treinada aprenda sobre as tarefas que precisam ser concluídas, mas também lhe dá a oportunidade de executar a tarefa simultaneamente. Idealmente, um treinador está disponível para trabalhar com o estagiário para fornecer orientação, em vez de deixar o estagiário por conta própria para descobrir o que precisa ser feito.
Benefícios
O treinamento prático fornece aplicativos da vida real que facilitam a compreensão do que está sendo ensinado, porque as pessoas que estão aprendendo podem vê-lo em primeira mão, em vez de apenas ouvir sobre isso em uma palestra. Isso significa que a habilidade é mais provável de ficar com eles. Para alguns, esse modo de aprender é muito mais fácil do que ouvir uma palestra em uma sala de aula, o que pode fazer com que os alunos sintonizem. Esse treinamento aumenta a produtividade porque o aluno está trabalhando enquanto aprende, e isso aumenta a confiança dos estagiários porque eles têm um treinador disponível para fazer perguntas, caso não tenham certeza sobre alguma coisa.
Desvantagens
Todo mundo tem um estilo de aprendizado diferente. Para alguns, agarrar conceitos ao fazê-los pode ser difícil, e eles prefeririam ler sobre um determinado tópico, fazer perguntas e estar preparados antes de se engajar na tarefa. Aqueles com essa preferência de aprendizado podem ter dificuldades com o treinamento prático e podem não ser tão bem-sucedidos. O treinamento prático também pode ser difícil quando um aluno comete um erro, o que pode afastar as pessoas ao seu redor. Algumas empresas pagam salários reduzidos ou não para treinamento prático, o que pode representar dificuldades financeiras para a pessoa em treinamento.
Preparação para treinadores
Antes de começar um treinamento prático, é importante que o instrutor se prepare. Crie uma agenda para o treinamento e configure com antecedência.Com o treinamento em software de computador, por exemplo, inicie o computador, instale o software, abra-o e verifique se ele está funcionando corretamente. Percorra os passos que você vai ensinar para se certificar de que tudo está claro e organizado. Determine quanto tempo durará a sessão de treinamento e garanta tempo para perguntas durante o treinamento. Prepare todos os manuais ou folhetos que dizem respeito ao que você está treinando.
Preparação para os Trainees
Se você estiver prestes a começar o treinamento prático, há etapas que você pode seguir para facilitar o processo de aprendizado. Faça alguma pesquisa sobre o que você está aprendendo lendo um livro, pesquisando na Internet e conversando com outras pessoas que realizam a tarefa. Peça-lhes que lhe mostrem antecipadamente como fazê-lo, se possível, e façam um brainstorm e anote uma lista de perguntas antes de iniciar o treinamento. Tente conversar com o treinador com antecedência para ter uma ideia melhor do que se espera de você. Quanto mais preparado você estiver antes de entrar no treinamento, mais bem-sucedido você será.
