Em muitas empresas, costuma-se anunciar a chegada de novos funcionários. Este anúncio geralmente aparece em um boletim informativo da empresa ou no site da empresa. A apresentação de novos funcionários é uma maneira eficaz de manter a equipe atualizada atualizada sobre colegas de trabalho e pode ajudar a familiarizar todos no local de trabalho quando há uma mudança de equipe e quando um novo funcionário desempenha um papel essencial na empresa.
Leia o currículo e a carta de apresentação do novo funcionário para coletar informações sobre suas habilidades profissionais e experiência para incluir no anúncio. Além disso, fale com o novo funcionário e pergunte sobre seus interesses externos ou hobbies, que você pode usar para personalizar o anúncio.
Escreva um parágrafo que apresente o novo funcionário pelo nome, seguido de sua posição na empresa. Esta informação deve estar no início do anúncio, porque é o objetivo essencial da introdução do novo funcionário. Se o papel que o novo funcionário desempenhar, é um papel crucial com o qual outras pessoas da empresa interagem regularmente (folha de pagamento, gerente do escritório), não se esqueça de incluir o nome completo do novo funcionário. Se você tiver informações de contato adicionais, como o endereço de e-mail dele e o número do ramal do telefone de mesa, coloque-o no anúncio também. Isso pode ajudar a evitar qualquer interrupção no fluxo de trabalho e permitir que todos os funcionários o contatem com rapidez e facilidade.
Escreva um parágrafo sobre a experiência e o histórico de trabalho do novo funcionário. Isso não precisa ser detalhado. Você pode escrever algo como o seguinte exemplo: "Dora vem até nós da Randolph Industries, onde trabalhou como engenheira de comunicações. Ela traz seu amplo conhecimento de comunicações inovadoras com ela e ajudará a desenvolver novos focos e técnicas em nosso departamento de comunicações."
Conclua o anúncio com um pequeno parágrafo indicando um hobby ou algo que seu novo funcionário faz fora do trabalho (como se voluntariar por uma causa). Esta seção não é obrigatória e só pode ser usada em um ambiente de empresa que se concentre mais na interação com funcionários e em um ambiente descontraído. Algumas empresas podem considerar esse tipo de informação pessoal irrelevante e não profissional.
Dicas
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Tente incluir uma foto do novo funcionário quando possível.
Certifique-se de incluir a data efetiva do novo funcionário, juntamente com suas principais responsabilidades de trabalho.
