A maioria dos modelos de design de treinamento contém cinco etapas. Um dos modelos mais usados é o modelo ADDIE, que significa análise, projeto, desenvolvimento, implementação e avaliação. Análise significa análise de necessidades, onde a necessidade do treinamento é estudada. O design é a fase em que o programa de treinamento é delineado e planejado. O desenvolvimento é onde o treinamento é lançado para o campo em qualquer forma que a fase de design estipule. A avaliação conclui o processo e mede a eficácia do programa de treinamento em atingir suas metas.
Análise
A análise é a primeira fase do modelo de treinamento. Durante essa fase, os instrutores analisam todos os aspectos de um problema de treinamento e começam a buscar respostas enquanto propõem uma solução. Cronogramas são estabelecidos, objetivos de treinamento são criados e os primeiros esboços do programa de treinamento começam a tomar forma. Causas potenciais e possíveis soluções são exploradas e os orçamentos iniciais são propostos. Barreiras ao sucesso são investigadas e o público-alvo é analisado. Grandes soluções de treinamento devem começar com a análise.
desenhar
O design é a fase do modelo de treinamento em que os objetivos e resultados da aprendizagem são determinados. O núcleo da solução potencial de treinamento é criado e explorado. Os storyboards e protótipos iniciais da solução de treinamento são propostos e revisados com o cliente. O feedback é recebido e as soluções de treinamento inicial começam a tomar forma. Tipos de soluções de treinamento, sala de aula, baseado na web e programas de aprendizagem combinados são discutidos e explorados. Assim como as renderizações de um arquiteto, o plano para sua solução de treinamento começa a tomar forma.
Desenvolvimento
Desenvolvimento é a fase do modelo de design de treinamento onde o programa de treinamento é criado e escrito. Se o programa é baseado em sala de aula ou projetado para ser feito online, os materiais são criados e produzidos nesta fase. A fase de design produziu o esboço ou blueprint, mas é nessa parte do modelo de treinamento onde tudo se une na produção. Materiais de apoio são produzidos, treinadores são treinados e o público-alvo é notificado das datas de treinamento.
Implementação
Seu programa de treinamento é entregue aos seus funcionários na fase de implementação do modelo de treinamento. As aulas são ministradas ou feitas online. Os alunos recebem seu treinamento e praticam como usar suas novas habilidades. Materiais e produtos de treinamento são distribuídos aos participantes e as aulas começam. Os resultados iniciais são medidos e o programa começa a tomar forma na sua empresa. Se as fases anteriores forem conduzidas adequadamente, a implementação será executada sem problemas e o treinamento será realizado e recebido da forma pretendida.
Avaliação
A avaliação completa o modelo de treinamento. A medição dos resultados do seu programa de treinamento começa durante a fase de implementação. A aprendizagem é medida após cada aula e os resultados são analisados. A avaliação de todo o programa é realizada após todo o treinamento estar concluído. Medições e feedback determinam se são necessários ajustes no design inicial e os resultados são revisados com o cliente. Os estudantes são contatados e instrutores, designers, desenvolvedores e qualquer pessoa envolvida com o programa se reúnem para uma revisão de "lições aprendidas". O modelo então começa novamente.
