Uma estrutura de gestão descentralizada é aquela em que a autoridade de tomada de decisão é delegada ao nível inferior em toda a organização, em vez de ser limitada a alguns altos executivos. Sob uma organização descentralizada forte, os gerentes e funcionários de nível inferior têm poder para tomar decisões. Uma organização descentralizada mostra um maior alcance de controle, menos níveis na organização e um fluxo de ideias e decisões de baixo para cima.
Decisões de Alto Nível
Em um sistema de gestão descentralizado, os gerentes de nível superior descentralizam a capacidade de tomar decisões para o nível inferior, aliviando-se assim da solução de problemas cotidianos. Isso os ajuda a se concentrar na estratégia, nas decisões de alto nível e na coordenação de atividades relacionadas à organização. Também oferece oportunidades e experiência aos gerentes de nível mais baixo para a tomada de decisões, ajudando-os a serem promovidos.
Facilite o marketing eficaz
Em uma estrutura de gerenciamento descentralizada, o gerenciamento de nível inferior pode tomar melhores decisões do que o gerenciamento de nível superior, pois eles estão diretamente expostos às condições locais. Por exemplo, um gerente regional que lida com marketing e venda de produtos conhece melhor a cultura local e as necessidades dos clientes do que um gerente de nível superior que nem sequer entende o idioma local.
Flexibilidade
As empresas devem tomar decisões rápidas para se manterem competitivas. Por exemplo, uma unidade de negócios que opera em um país estrangeiro deve decidir se quer ou não investir em uma nova tecnologia que seus concorrentes já adotaram. Aqui, uma decisão rápida é necessária para proteger a empresa de perder seus clientes nas mãos dos concorrentes. Um ambiente descentralizado fornece flexibilidade ao gerenciamento de nível inferior para analisar a situação e tomar decisões apropriadas e oportunas.
Desenvolvimento de Recursos Humanos
Em um sistema centralizado, o desempenho dos gerentes não pode ser corretamente avaliado, pois não lhes é dada muita latitude. Estrutura de gestão descentralizada dá oportunidade aos gestores em todos os níveis para provar sua expertise. Eles estão autorizados a tomar decisões, proporcionando-lhes motivação para atuar na organização. Além disso, o gerenciamento de nível superior torna-se consciente sobre o verdadeiro potencial dos gerentes de nível inferior e pode facilmente delegar responsabilidades a eles.
Metas Organizacionais Vs Individuais
Gerentes de nível inferior podem ter objetivos diferentes da organização. Por exemplo, alguns gerentes podem estar mais interessados em aumentar os tamanhos de seus departamentos e aumentar os lucros. Este problema pode ser resolvido através da concepção do sistema de avaliação de desempenho em uma estrutura de gestão descentralizada, motivando assim os gerentes a tomar decisões no melhor interesse da organização.
