A moralidade e as preocupações éticas são às vezes complicadas de aparecer no local de trabalho. Há uma preocupação com o assédio sexual quando um homem tem que dizer a uma funcionária sobre a inadequação de uma roupa ou como ela não segue o código de vestimenta da empresa. As preocupações com o roubo surgem quando um restaurante tem uma política descontraída de permitir que os funcionários levem comida extra para casa no final da noite. No entanto, a ética da empresa pode ser efetivamente abordada no local de trabalho se for usada pouca criatividade.
Converse com funcionários individuais sobre suas preocupações sobre ética no trabalho. Manter uma reunião de instrução em uma rua de mão dupla pode beneficiar você e os funcionários. Você não está apenas obtendo informações sobre o que seus funcionários querem e precisam no local de trabalho, mas também pode ser ouvido com mais clareza do que se você simplesmente disser.
Pergunte sobre percepções individuais de ética no trabalho. Faça isso para todos os seus funcionários em uma reunião sobre comportamento ético. Honestidade é uma ética importante para mostrar, mas é difícil falar de uma maneira tangível. Para alguns funcionários, a ética no local de trabalho significará considerar o espaço pessoal, perguntando antes de pedir suprimentos e aparecendo quando é hora de aliviar alguém para um intervalo. A ética é detalhada, portanto, ter essa discussão é importante.
Defina o que a ética do trabalho significa para você. Seja bem-feito. Referir-se a um parágrafo ou uma seção inteira de um manual de trabalho não será memorável, porque as pessoas passarão por cima dele em suas mentes. Tendo ouvido as percepções de seus funcionários, declarar o seu ajuda a deixar claro o seu ponto de vista. Seja honesto. Descreva o que é aceitável quando se trata de moralidade no trabalho.
Discuta como o crédito deve ser dado e recebido. Se dois parceiros estão trabalhando em um projeto, explique a importância de dar crédito onde é devido - e não levá-lo quando não é. Cada empresa difere em como os projetos são tratados, mas é importante que a concorrência não prejudique o moral e o bom trabalho.
Explique que namorar um superior ou alguém em subordinação a você é proibido no local de trabalho, se essa for a regra em seu local de trabalho. Cubra as regras de comportamento adequado para proteger o empregador de ações judiciais de assédio sexual, mas também fale sobre a criação de um ambiente respeitoso no trabalho.
Fale sobre como o roubo afeta todas as pessoas de uma empresa. Se as pessoas estão roubando de uma empresa, ela não apenas corta seus lucros pessoais, mas também tira os bônus de fim de ano dos funcionários, ou talvez possa contribuir para o fechamento de uma empresa se ficar fora de controle., colocando empregos de todos em perigo. As implicações e conseqüências do comportamento antiético dos funcionários devem ser abordadas.
Discuta o networking dentro da empresa. Algumas pessoas usam um ao outro em uma empresa para trabalhar em outras empresas, se alguém tiver o pé em dois empregos ao mesmo tempo. Como a confidencialidade e o trabalho em rede devem ser tratados depende da empresa individual. Seja claro com seus funcionários sobre o nível de confidencialidade exigido pela empresa. Nos níveis mais baixos de algumas empresas, as informações confidenciais são mantidas longe, mas você deve estar claro para os funcionários que lidam com informações confidenciais sobre como devem ser tratados eticamente.
Definir regras de ética de trabalho. Seja extremamente claro sobre quais lapsos morais resultarão na rescisão do contrato de trabalho.
