O Departamento do Trabalho dos EUA diz que o treinamento sem remuneração é uma violação da Fair Labor Standards Act. Existem seis critérios que todos devem ser cumpridos para permitir uma exceção às leis de treinamento não remuneradas. Qualquer um dos seis critérios não cumpridos pelo empregador exige o pagamento de todo o treinamento realizado.
Isenção de pagamento
Os critérios para exceções de pagamento do Departamento do Trabalho são: o treinamento deve ser semelhante ao treinamento de escolas técnicas; o empregado não pode ter garantia de emprego no final; o empregador não pode se beneficiar do treinamento; o estagiário se beneficia com o treinamento; o estagiário entende que não há remuneração para treinamento; o treinamento não desloca nem utiliza funcionários regulares. Qualquer um desses critérios que não seja atendido requer compensação por treinamento.
Compensação financeira
Os formandos têm direito a remuneração por treinamento em todas as outras circunstâncias. Há um acordo de salário para o estagiário. Todos os impostos aplicáveis são retidos do salário do estagiário. Os guarda-livros separam o pagamento para os estagiários da folha de pagamento usando fundos de conta de treinamento. Todas as diretrizes da FLSA para salários e horas extras aplicam-se aos treinandos durante o treinamento. As empresas enfrentam severas penalidades do Departamento do Trabalho por violar as diretrizes de pagamento descritas no FLSA.
Justificação
Os funcionários são protegidos do trabalho não pago. A FLSA afirma que os funcionários devem ser compensados por todo o trabalho feito para beneficiar a empresa. Os formandos são membros de uma força de trabalho. Salvo isenção, eles serão compensados por todo o trabalho. Isso evita que as empresas utilizem estagiários para beneficiar a empresa sem salários. Sem essa proteção, as empresas contratariam estagiários gratuitamente para reduzir os custos trabalhistas e aumentar os lucros artificialmente.
Preocupações
O Departamento do Trabalho investiga a FLSA e treina as reivindicações salariais. Um funcionário que acredita ter direito a pagar pelo treinamento pode apresentar uma queixa ao DOL. O empregador será responsável por qualquer salário atrasado devido a um estagiário. O DOL impõe penalidades financeiras contra empresas que violam as estátuas de treinamento da FLSA. A empresa deve provar que o estagiário não tinha direito a salários durante os períodos de treinamento.
