Se você é um funcionário assalariado nos EUA, tanto você quanto seu empregador estão sujeitos à regra da Fair Labor Standards Act a respeito de como as horas trabalhadas são pagas. No entanto, as regras mudam dependendo se você atende ou não certas exceções ao ato, e pode ser ainda mais afetado por leis estaduais, dependendo de onde você mora.
Isenções
O fato de um funcionário assalariado ter ou não limites ao número de horas que pode trabalhar depende do fato de ser considerada isenta ou não isenta em relação à Fair Labor Standards Act. Alguns funcionários de vendas comissionados, supervisores e executivos que atendem a certos requisitos estão entre os tipos de profissionais que estão isentos de horas extras e outras regras federais sobre as horas trabalhadas. Para obter uma lista completa das circunstâncias detalhadas de isenção, consulte a página da web sobre isenções do Departamento do Trabalho (consulte Recursos).
O Fair Labor Standards Act
De acordo com a Fair Labor Standards Act de 1938, todos os funcionários - assalariados ou não - considerados não-isentos deste ato devem receber horas extras se trabalharem mais de 40 horas por semana. A taxa de remuneração de horas extras é fixada em 1,5 vez a sua taxa normal de remuneração em 2011. A FLSA não estabelece um limite para o número de horas que você pode trabalhar como assalariado, a menos que você tenha menos de 18 anos. São 16 ou 17, você pode trabalhar em um trabalho considerado não perigoso por um período ilimitado de horas, contanto que seu empregador lhe pague. Se você tem 14 ou 15 anos, pode trabalhar, mas o FLSA impõe várias restrições quanto ao número de horas e horários em que você pode trabalhar. Para obter informações detalhadas, consulte a página da web FLSA Hours Restrictions (consulte Recursos).
Leis Estaduais
Além dos estatutos federais referentes a limites de horário e funcionários assalariados, seu estado pode ter leis trabalhistas adicionais que possam afetar você e sua empresa. Por exemplo, a partir de 2011, as leis trabalhistas da Carolina do Norte em relação aos limites de horário são as mesmas descritas pela FLSA. As leis da Califórnia entram em maiores detalhes, denunciando a política de alguns empregadores de conceder compensação em vez de pagamento de horas extras. O raciocínio da Califórnia é que uma pessoa não isenta que recebe um dia de folga em troca de trabalhar oito horas extras deve realmente ser paga por 12 horas, não oito - então receba um único dia de folga que o trabalhador de quatro horas.
Considerações
Se você não tiver certeza se é um funcionário assalariado isento ou um funcionário assalariado não isento, há alguns lugares que você pode verificar para encontrar essas informações. Seu holerite pode ter as informações impressas diretamente nele. Se você ainda tiver uma cópia da sua descrição de trabalho, ela também pode listar se a posição está isenta ou não isenta.Se você não puder encontrar essas informações em nenhum dos lugares, consulte o departamento de recursos humanos da sua empresa para encontrar o status da sua posição.
