Um cartão de débito da folha de pagamento, ou cartão de pagamento, é uma forma alternativa de receber compensação de emprego. Em vez de receber um cheque ou depósito direto, os ganhos são depositados em um cartão de débito. Essa pode ser uma maneira menos dispendiosa de processar uma folha de pagamento, tornando-a vantajosa para os empregadores. No entanto, existem algumas desvantagens para o funcionário.
Honorários
Pode haver taxas associadas à retirada de dinheiro de um cartão de débito consignado. Também pode haver taxas de configuração para estabelecer a conta. Esta é uma desvantagem para as pessoas que poderiam depositar um cheque de graça.
Inconveniência
Cartões de débito não são aceitos em todos os lugares. Além disso, algumas pessoas têm contas que precisam ser pagas com um cheque. Fazer com que os funcionários retirem dinheiro de um cartão de pagamento e depois depositá-lo em sua conta corrente pode ser inconveniente, especialmente se houver taxas envolvidas.
Alguns caixas eletrônicos têm limites no número de retiradas que podem ser feitas. Ter tais limites em seu contracheque pode ser inconveniente.
Preferências
Algumas pessoas preferem ser pagas por cheque. Se uma empresa oferece apenas um cartão de pagamento, isso pode deixar os funcionários desconfortáveis. De acordo com um artigo da Fortune Small Business, muitos funcionários são cautelosos com as mudanças em seus pagamentos ou benefícios.
Perda e Roubo
Paycards podem ser perdidos ou roubados. Mesmo que o funcionário não perca fisicamente o cartão, se alguém obtiver acesso ao número, ele terá acesso ao pagamento integral dessa pessoa. Embora seja verdade que os cartões de débito podem ser substituídos, há um período de espera.
