Alguns empregadores lutam para pagar os salários mais altos. As condições econômicas, as mudanças organizacionais e a demanda por serviços e produtos comerciais afetam a capacidade do empregador de compensar os funcionários com salários extremamente competitivos. Os baixos salários podem ter efeitos devastadores nos empregados em termos de raiva e decepção, estresse, baixa moral e desemprego.
Raiva
Quando os funcionários acreditam que deveriam ganhar mais dinheiro, eles mostram sinais de insatisfação geral. Como resultado, seus relacionamentos no local de trabalho sofrem, particularmente as relações profissionais que eles têm com supervisores e gerentes. Os funcionários que gastam muito tempo pensando em seus supervisores e gerentes que ganham mais dinheiro podem se tornar culpados de raiva deslocada. Em vez de direcionar sua raiva para a remuneração e beneficiar os especialistas que determinam a estrutura salarial ou a liderança executiva para não reconstruir a remuneração, eles podem se sentir inadequados em comparação aos gerentes que ganham salários mais altos.
Estresse
Os funcionários que não ganham tanto quanto deveriam podem experimentar estresse relacionado a preocupações financeiras. Trabalhar em um trabalho que não paga o suficiente para fazer face às despesas pode aumentar o estresse devido à incapacidade de cumprir as obrigações mensais. Esse estresse afeta as famílias e pode transbordar para o ambiente de trabalho, estimulando a baixa moral e a produtividade. Se os funcionários não estão ganhando o suficiente para sustentar a si mesmos e suas famílias, a irritabilidade e a frustração podem afetar a auto-estima e o bem-estar geral. Em "Efeitos do emprego de baixos salários no bem-estar da família", o professor do Estado de Ohio, Toby L. Parcel, cita um estudo de 1984 sobre relacionamentos entre pais e filhos que sofrem como resultado de baixos salários e afirma: "Baixos salários limitam os recursos materiais pode fornecer para seus filhos, e os baixos salários podem produzir sentimentos de angústia que afetam a interação entre pais e filhos ”.
Baixa moral
O baixo moral está frequentemente ligado à insatisfação dos funcionários. Os funcionários que estão insatisfeitos com as condições de trabalho - incluindo a remuneração - podem demonstrar apatia por suas obrigações profissionais e começar a questionar as razões pelas quais permanecem com o mesmo empregador. Baixa moral pode se transformar em sentimentos de desespero e inutilidade, o que pode ser prejudicial e até perigoso no local de trabalho. Em alguns casos, os funcionários que internalizam extremo desespero e inutilidade podem se envolver em conflitos no local de trabalho com mais frequência do que outros funcionários.
Desemprego
Os níveis de motivação diminuem quando os funcionários não recebem a compensação a que têm direito. Eles podem acreditar que não adianta fazer um esforço para fazer um bom trabalho quando o salário deles é significativamente menor do que o dos concorrentes. Baixos níveis de motivação afetam o desempenho, e o baixo desempenho afeta a lucratividade da organização. O baixo desempenho pode afetar a qualidade dos produtos e serviços. Por sua vez, os clientes acabarão por buscar a qualidade e a quantidade que merecem de um concorrente. A perda de negócios para os concorrentes fará com que os lucros da sua organização caiam e acabem em subemprego e, talvez, em desemprego.
