Entre as decisões mais difíceis que os empregadores precisam tomar, estão as escalas salariais; no entanto, cortar os salários dos funcionários é uma decisão ainda mais difícil, especialmente quando isso significa que os salários dos funcionários estão prestes a se tornar menores.A comunicação é fundamental em qualquer tipo de ação empregatícia, mas ainda mais quando se trata de remuneração de um empregado. O Texas sabe disso e diz aos empregadores que informem seus funcionários quando precisam diminuir os salários.
Requisitos FLSA
O Fair Labor Standards Act proíbe os empregadores de reduzir os salários dos empregados para um valor inferior ao salário mínimo por hora ou um valor que fica abaixo do salário mínimo semanal de US $ 455 para os trabalhadores assalariados. No entanto, o Texas também tem diretrizes específicas para os empregadores que pretendem reduzir os salários de seus empregados. Além de manter a lei federal sobre os valores de salário mínimo e salário, os empregadores do Texas são fortemente aconselhados a notificar os funcionários antes de reduzir seus salários.
Comunicação de funcionários
Quando um empregador deve reduzir os salários - por qualquer motivo - a maneira mais eficaz de lidar com a redução é através da comunicação com os funcionários e garantindo que as preocupações e perguntas dos funcionários sejam totalmente atendidas em tempo hábil. Os empregadores devem avisar os funcionários com antecedência suficiente para permitir que os funcionários decidam se querem permanecer na empresa ou procurar emprego em outro lugar.
Contratos de pagamento do Texas
De acordo com as leis de Contratos de Pagamento aplicadas pela Comissão da Força de Trabalho do Texas, os funcionários devem receber um aviso prévio de redução de salários. A Comissão afirma: "O aviso de qualquer alteração na taxa de pagamento deve ser sempre por escrito, para a própria proteção da empresa, a fim de minimizar os litígios sobre a taxa de pagamento." Uma razão pela qual os funcionários devem receber aviso prévio é porque isso afeta se o funcionário quer continuar trabalhando para a empresa e aceitar o corte de salário ou procurar outro emprego. O Texas reforça sua posição sobre a notificação de cortes salariais, em particular, quando os empregadores cortam os salários em 20% ou mais.
Código do Trabalho do Texas
O Código do Trabalho do Texas não trata especificamente da redução salarial ou da redução de salários; no entanto, o Capítulo 61.018 do Código Trabalhista declara especificamente: "Um empregador não pode reter ou desviar qualquer parte do salário de um empregado, a menos que o empregador … tenha autorização por escrito do empregado para deduzir parte do salário para uma finalidade legal." Isso significa que o empregador deve primeiro notificar os funcionários sobre a intenção de deduzir qualquer quantia de seus salários. Isso reflete a lei dos Contratos de Pagamento do Texas sobre a redução dos salários dos funcionários. Em suma, os empregadores devem fornecer aos funcionários com antecedência sobre todas as questões salariais.
Trabalhadores do estado do Texas
Há provisões para funcionários do setor público do Texas cujos salários são reduzidos devido ao baixo desempenho. Os funcionários do estado do Texas estão sujeitos a uma redução disciplinar dos salários, com base no baixo desempenho. No entanto, a redução não pode ir abaixo de um certo nível salarial para o grupo de trabalho do funcionário, e os funcionários estão cientes de que as classificações de baixo desempenho podem afetar seus salários.
