Se você se qualifica como um empregado isento de acordo com suas obrigações e salários, sua elegibilidade para o tempo de compensação depende inteiramente do seu empregador. Embora a lei federal Fair Labor Standards Act permita que os empregadores do setor privado ofereçam aos funcionários isentos tempo compensatório em vez de pagamento de horas extras, seu empregador não tem obrigação de compensar você por horas extras trabalhadas.
Regras do Tempo Comp de FLSA
As regras de salário e horas extras da FLSA não protegem os funcionários isentos. Embora o seu empregador deva pagar-lhe um salário semanal garantido de pelo menos US $ 455 sem deduções por tempo livre, não há necessidade de pagar por horas extras trabalhadas. A seção 541.604 da FLSA diz que um empregador pode oferecer compensação de horas extras - incluindo tempo de compensação - para dispensar funcionários, mas a escolha é voluntária. Desde que o seu empregador trate todos de forma justa, ela pode implementar uma política de tempo de compilação ou optar por não oferecer tempo para isentar funcionários.
