Calcular a taxa de faturamento para o trabalho exigirá o conhecimento dos impostos locais, incluindo o imposto de desemprego, o Seguro Social e o Medicare. As taxas de faturamento também dependem da margem de lucro exigida, dos benefícios pagos e de uma estimativa de custos indiretos. O objetivo final é determinar uma figura que gerará lucro quando o cliente receber um serviço.
As taxas de faturamento começam com a determinação da taxa de pagamento. Uma marcação sobre a taxa de pagamento é a maneira mais comum de determinar essa taxa, já que a maioria dos impostos é baseada em porcentagem e pode ser adaptada para se ajustar facilmente às taxas de pagamento em qualquer situação. As taxas de faturamento normalmente serão executadas na faixa de 30% a 50%, dependendo da complexidade do trabalho necessário e da dificuldade de localizar um candidato qualificado. As agências de recrutamento podem cobrar mais por habilidades difíceis de encontrar, já que o custo para recrutar essas pessoas será maior.
Considere uma taxa de pagamento de US $ 20 por hora. Você tem que ter 1,45% para o Medicare e 6,2% para o Seguro Social. Se esta é uma posição clerical, você pode adicionar mais 3 por cento para os impostos de desemprego do estado. Illinois, por exemplo, tem um mínimo de 0,7 por cento dos primeiros US $ 12.740 em rendimentos auferidos para o imposto de desemprego e um máximo de 8,4 por cento. Como empregador, você terá que determinar se esse associado estaria em uma atribuição longa ou curta e ajustaria sua taxa de faturamento permanente de acordo. Se o empregador pagasse uma taxa de imposto de 3% pelo imposto de desemprego, você teria que cobrar pelo menos US $ 22,03 para cobrir os impostos locais.
Adicione o custo dos benefícios se você oferecer benefícios aos funcionários atribuídos em outros sites de trabalho. Se você oferecer assistência médica e odontológica e o custo por um ano for de US $ 5.000, você também desejaria aumentar esse custo para sua taxa de faturamento. Para um trabalhador em tempo integral, você deve adicionar $ 2,50 por hora faturada para garantir que possa fornecer esse benefício ao seu associado. Se você oferecer tempo doente ou TDF a uma taxa de 10 dias por ano, isso vai custar US $ 1.600 por ano, o que você pode aumentar sua taxa, adicionando cerca de 80 centavos à taxa de faturamento. Nesse cenário, você adicionaria US $ 3,30 à taxa de faturamento calculada para impostos. Isso elevaria a taxa total de faturamento para US $ 25,33 ou 26,65%.
Determine quais condições de pagamento você dará ao cliente, já que você está basicamente financiando a folha de pagamento de outra organização. Quanto mais longos os termos, maior a taxa de cobrança que você precisa cobrar. As despesas comuns de transporte são de 1% ao mês para contas a receber pendentes. Se você der condições de pagamento de 30 dias, você vai querer adicionar esse 1 por cento em sua taxa de faturamento. Determinar também os custos administrativos associados ao processamento da folha de pagamento, o gerenciamento do software de controle de horas, a equipe do escritório e outras atividades comerciais ajudarão você a permanecer lucrativo. Nesse cenário, suponha que custasse à sua empresa 25 centavos por funcionário por hora para suportar esse associado.Levando em consideração as despesas de manutenção e a taxa administrativa de 25 centavos, você estaria agora com uma taxa de faturamento de US $ 25,78.
Dicas
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Percebendo uma taxa de faturamento rentável é o objetivo final. Se a $ 25,78 ou uma margem de 28,9%, está apenas cobrindo seus custos, você precisa aumentá-lo de forma agressiva, mas conservadora. Se você precisa pagar US $ 1,50 por hora trabalhista paga e está em uma faixa de imposto corporativo de 25%, você deve apresentar uma taxa de faturamento inicial de US $ 27,78. Com essa taxa de faturamento, você seria capaz de deduzir todas as despesas para chegar a um lucro bruto antes de impostos de US $ 2,00, a uma faixa de 25% do imposto corporativo você teria um lucro após impostos de US $ 1,50 por hora trabalhista fornecida. Isso criaria uma taxa de faturamento total baseada em marcação para o cliente de 38,9%, o que, dependendo dos benefícios ou das taxas estaduais de imposto de desemprego para essa organização, poderia representar uma redução de custos sobre o custo de um funcionário tradicional em tempo integral.
Aviso
Ao determinar o ônus (impostos) para um associado, entre em contato com as autoridades locais, pois alguns municípios cobram imposto sobre trabalho temporário.
