Atrito não é uma palavra que muitas empresas querem ouvir, a menos que esteja associada a seus concorrentes. O atrito é essencialmente a lenta decadência de uma empresa. Se a gerência não tomar medidas para interromper o atrito, a força de trabalho diminuirá, a produção será interrompida e a empresa provavelmente sairá do mercado.
Definição
O atrito ocorre quando os funcionários deixam uma empresa. O atrito pode rapidamente esgotar uma empresa de seus melhores funcionários e reduzir drasticamente sua força de trabalho, levando a uma produção lenta ou até mesmo paralisações. O atrito pode fazer com que os funcionários atuais assumam cargas de trabalho adicionais, levando ao estresse e agravando a situação. Mesmo que uma empresa substitua seus funcionários perdidos, ela precisa gastar tempo e dinheiro treinando novos funcionários.
Relações entre empregados
As más relações entre os funcionários podem causar atrito. Os funcionários que sentem que são maltratados, recebem salários inferiores aos padrões da indústria e oferecem pouco ou nenhum benefício podem procurar emprego em outro lugar. Exemplos de más relações com funcionários incluem forçar os funcionários a trabalharem muitas horas constantemente, censurando funcionários e recusando-se a reconhecer suas contribuições. A empresa pode não conseguir substituir os funcionários que saem devido a problemas de recrutamento ou devido à reputação da empresa em relação às más relações com os funcionários. Para interromper o atrito causado por relações subalternas entre os funcionários, a administração deve revisar a forma como trata os funcionários. Ao respeitar sua força de trabalho por meio da comunicação amigável, oferecendo melhores salários e benefícios e capacitando funcionários, as empresas podem impedir que os funcionários saiam em massa.
Saúde da empresa
Uma empresa cuja saúde financeira diminui pode resultar em funcionários buscando novas oportunidades em outros lugares. Muitos funcionários optam por ser pró-ativos em buscas de emprego e preferem conseguir um emprego em uma empresa saudável do que serem pegos de surpresa por uma empresa que demite sua força de trabalho devido a problemas financeiros. As empresas que sofrem desgaste devido à falta de saúde financeira muitas vezes acham difícil deter a maré, porque para melhorar a empresa precisam de funcionários de alto desempenho. Por exemplo, suponha que a Empresa A tenha visto as vendas caírem nos últimos três anos. Sem sinais de mudança, os funcionários começarão a analisar os concorrentes da empresa em busca de segurança no emprego.
Recrutamento
Uma empresa que está tendo problemas para manter os funcionários pode ajudar a situação recrutando mais funcionários. Mesmo que os funcionários de uma empresa saiam para outras oportunidades, ela pode continuar operando, contratando novos funcionários. Para melhorar o recrutamento, as empresas devem anunciar para posições abertas por meio de inúmeros canais, incluindo quadros de empregos, redes sociais e jornais. Uma empresa deve se concentrar nos benefícios que os candidatos terão ao ingressar na empresa. Ao fazer um esforço consistente para recrutar, uma empresa pode, pelo menos, substituir seus funcionários que estão saindo.
