Cabe à empresa tomar medidas para beneficiar os funcionários. Se os funcionários não acreditam que sua organização os valoriza e adota benefícios para eles, como os programas de bem-estar dos funcionários, eles não estarão tão envolvidos em seus trabalhos como poderiam ser. Eles encontrarão um lugar onde possam se sentir comprometidos e felizes com seus empregos e receber um nível satisfatório de benefícios.
Definição
Um programa de bem-estar do funcionário é um benefício que custará dinheiro ao empregador, será fornecido por outra fonte ou será gratuito. O importante é que o programa de bem-estar dos funcionários se adicione à vida pessoal e profissional do funcionário. Além disso, pelo menos alguns funcionários devem atribuir valor aos programas de bem-estar do empregador, ou esses programas não se relacionam de fato com seu bem-estar individual.
Programas de segurança financeira
É difícil imaginar o que se entende por esse termo amplo. Você pode pensar em programas como compensar funcionários e oferecer benefícios de saúde em grupo. Alguns programas contribuem para a segurança financeira de um funcionário, fornecendo suporte monetário quando há uma mudança no status de trabalho de um funcionário, e isso pode ser exigido por lei. Os funcionários que ficam desempregados involuntariamente podem solicitar benefícios de desemprego nos EUA. Em cada estado, os trabalhadores que estão feridos ou adoecem no trabalho podem ter direito a benefícios médicos e outras compensações por meio de um programa de compensação dos trabalhadores. Suas famílias poderiam ter direito a benefícios quando os trabalhadores são mortos no trabalho.
Desenvolvimento profissional
Esses programas ajudam os funcionários a acreditar que são valorizados pela organização. Uma organização fornece alguns benefícios diretamente aos funcionários, como treinamento extra, mentoria e programas no local de trabalho que ajudam os funcionários a desenvolver habilidades e habilidades. Os empregadores também podem pagar pelo desenvolvimento profissional de funcionários de fora da organização, seja antecipadamente ou por meio do reembolso de funcionários.
Estruturas de pagamento
Desde que as organizações padronizaram as estruturas de remuneração dos funcionários, elas começaram a experimentar esquemas de compensação extra, o que melhora diretamente o bem-estar de um funcionário. Por exemplo, um empregador pode usar um sistema de pagamento por desempenho, no qual os funcionários com as melhores avaliações de desempenho recebem um bônus ou um aumento. Ou um empregador pode considerar outros fatores, como compensação extra por contribuir com idéias inovadoras ou tempo de serviço.
