Uma empresa pode despedir funcionários por diversos motivos: queda na produtividade, desaceleração nos negócios, preocupações econômicas ou redução geral da força de trabalho devido a cortes, fechamentos, fusões ou aquisições. Há vantagens e desvantagens em demitir funcionários, todos com implicações econômicas e alguns com implicações legais.
Vantagens de demitir funcionários
Deixar os funcionários resulta em uma redução automática nos custos indiretos associados à folha de pagamento, benefícios e seguro. A liberação desse capital adicional pode facilitar a contratação de funcionários novos, de baixo custo ou de meio período, ou para compensar os empregados de alto desempenho com remuneração adicional. Também pode ajudar um negócio com dificuldades financeiras a obter melhor controle sobre suas finanças e melhorar a viabilidade da empresa no longo prazo. Se uma demissão for motivada pela atitude inadequada de um trabalhador ou pela falta de desempenho, outro resultado positivo subsequente de uma demissão poderia ser a melhoria do moral e da produtividade no local de trabalho.
Desvantagens de demitir funcionários
Colocar funcionários pode criar um ambiente de incerteza para os funcionários remanescentes. Em muitos casos, os trabalhadores contratados são obrigados a reduzir a folga de seus ex-colegas de trabalho, o que pode resultar em moral ruim, preocupação com a estabilidade no emprego e funcionários sobrecarregados, que podem estar mais propensos a cometer erros. A demissão de funcionários também pode ter um impacto negativo nos níveis de atendimento ao cliente. Por exemplo, se você administra uma loja de varejo com seis estandes de caixa e demite três funcionários, teoricamente, os clientes terão que esperar o dobro do tempo pelo serviço. Isso pode resultar em perda ou insatisfação dos clientes.
Implicações financeiras
Enquanto a demissão de funcionários economiza dinheiro na folha de pagamento, pode aumentar o dinheiro pago para o seguro-desemprego, os pacotes de indenizações e os custos potenciais associados à recontratação e reciclagem para a vaga no futuro.
Ramificações Legais
Cada demissão tem o potencial de se tornar litigioso se um funcionário fizer uma reivindicação de discriminação, assédio ou rescisão ilegal. Os empregadores devem certificar-se de seguir todas as diretrizes descritas pela Comissão de Oportunidades Iguais de Trabalho dos EUA para garantir que estejam fazendo a rescisão para fins lícitos e de maneira não discriminatória. Os empregadores podem achar benéfico consultar um profissional de direito do trabalho antes de demitir funcionários.
