Existem muitas diferenças entre salário e folha de pagamento. Salário refere-se ao montante de remuneração - ou remuneração - um empregado ganha. Folha de pagamento refere-se ao sistema que os empregadores usam para processar pagamentos de salário. Não obstante as diferenças entre o pagamento real e o processo, eles também estão conectados. A folha de pagamento é uma função necessária no local de trabalho para que os funcionários recebam sua remuneração.
Folha de pagamento
Folha de pagamento é um processo que inclui o cálculo de salários, retenção de renda apropriada e impostos sobre a folha de pagamento e dedução de valores autorizados pelo empregado. A etapa final no processo de folha de pagamento é distribuir cheques de pagamento aos funcionários em tempo hábil. Na verdade, alguns estados têm leis que regem as datas em que os empregadores devem distribuir o pagamento do empregado, bem como orientação sobre quantos dias compõem um período de pagamento. É uma função administrativa que combina recursos humanos e procedimentos contábeis. Processos automatizados de folha de pagamento permitem que os empregadores gerenciem tanto o controle de horas quanto o pagamento. A tecnologia armazena os registros de funcionários para cálculos de acréscimos e benefícios de férias, bem como cálculos de folha de pagamento com base em dados armazenados para retenção de imposto, deduções e contribuições de benefícios.
Salário
O salário é uma condição de emprego, não um processo. A remuneração, como às vezes é chamada, é a quantia de salários pagos aos funcionários pela execução do trabalho. O termo "salário" pode incluir salários que são pagos com base em salário ou por hora. Para muitos empregadores, é simplesmente mais fácil fazer referência a todos os salários dos funcionários. Muitos profissionais de recursos humanos diferenciam salário de salário. Salário é um termo frequentemente usado para funcionários que recebem remuneração com base em uma taxa fixa por um número fixo de horas. Por exemplo, recursos humanos podem se referir a um gerente de remuneração que pagou US $ 75.000 por ano, em vez de um gerente de compensação que recebe US $ 36.05 por hora. Por outro lado, o termo "salários" é usado ao descrever as taxas de remuneração para funcionários em cargos que são classificados como funções horárias e não isentas. Por exemplo, é comum ver um anúncio de emprego que indica que uma operadora de produção ganha US $ 12,75 por hora, em vez de um funcionário de produção que ganha US $ 26.520 por ano.
Especialista em folha de pagamento
Títulos para funcionários que processam pagamentos salariais incluem especialista em folha de pagamento, coordenador de folha de pagamento ou funcionário da folha de pagamento. Os funcionários que processam a folha de pagamento devem ter conhecimento de remuneração e benefícios, regulamentações de imposto de renda e folha de pagamento, e procedimentos legais, como ordens judiciais para garnishments e pensão alimentícia. Além disso, os especialistas em folha de pagamento devem estar familiarizados com a tecnologia que ofereça suporte à retenção apropriada de impostos, benefícios e deduções de folha de pagamento em uma base agregada, bem como para cenários de folha de pagamento em uma base individual de empregado. Muitos especialistas em folha de pagamento estão envolvidos na coordenação de sistemas de gerenciamento de recursos humanos que são especificamente configurados para processamento complexo de folha de pagamento.
Especialista em compensação
De modo geral, os especialistas que atuam na área de remuneração de recursos humanos devem ter algum conhecimento sobre os processos de folha de pagamento. No entanto, os especialistas em compensação estão mais familiarizados com as tendências salariais, as tendências de compensação e o efeito que as tendências do mercado de trabalho têm nas práticas de remuneração. Eles também garantem a coordenação entre o sistema de gerenciamento de desempenho da empresa e os ajustes salariais ou salariais com base nas classificações de desempenho dos funcionários. Especialistas em compensação também podem estar envolvidos em discussões sobre programas de bônus de funcionários e outras formas de remuneração de funcionários, como incentivos em dinheiro e recompensas de funcionários.
