Alguns empregadores, especialmente no governo, exigem uma narrativa de trabalho, além de um aplicativo e currículo. Uma narrativa de trabalho é um resumo em forma de ensaio de suas qualificações específicas para a posição aberta, um formulário escrito que responde à consulta tradicional de entrevista “Conte-me sobre você”. Demonstra suas habilidades de comunicação por escrito e destaca sua experiência e qualificações. Também chamados de KSAs - para conhecimento, habilidades e habilidades - as narrativas de emprego são oportunidades para convencer os empregadores de que você é o melhor candidato para a sua posição.
O que incluir em uma narrativa de trabalho
As narrativas de trabalho devem ter entre 300 e 500 palavras e transmitir efetivamente sua experiência, conhecimento, habilidades, habilidades e outras características de emprego valiosas. Explique seu conhecimento descrevendo o aprendizado da educação formal, treinamento e experiência relacionados à posição aberta. Por exemplo, se você está procurando uma posição de marketing, um diploma de marketing ou certificação e experiência em projetos de marketing e empregos devem ser incluídos, com descrições de trabalhos e realizações específicas relacionadas ao marketing. As habilidades incluídas nas narrativas de emprego devem ser específicas e apoiadas por exemplos, como habilidades de processamento de texto descritas com velocidade de digitação de palavras por minuto e projetos de processamento de texto que você concluiu. Discuta habilidades diretamente relacionadas aos requisitos de posição aberta, como liderança e habilidades de falar em público descritas com funções de liderança específicas e conversas diante de grupos em trabalhos anteriores. As narrativas de trabalho também devem incluir outras características que sejam atributos de emprego valiosos, como o talento para solução de problemas apoiado por exemplos específicos de como você solucionou problemas no trabalho.
Narrativa do trabalho versus currículo
Narrativas de trabalho são instantâneos, ou resumos, de características de emprego, enquanto currículos incluem histórico de emprego com datas específicas e informações de contato. Embora os empregadores usem narrativas de emprego em conjunto com currículos para avaliar as habilidades e habilidades de comunicação escrita de um candidato e determinar a adequação para a posição, eles usam narrativas de trabalho para comparar as características de emprego dos candidatos qualificados.
Como os empregadores usam as narrativas de trabalho
Narrativas de trabalho são usadas para comparar candidatos e tomar decisões sobre quais entrevistar. Eles são uma ferramenta de triagem para usar no início do processo de recrutamento. Uma narrativa de trabalho convincente, bem escrita e no alvo com os requisitos do trabalho, demonstra a adequação do candidato. Ele agiliza efetivamente o processo de recrutamento, permitindo que o gerente de contratação avalie mais rapidamente os candidatos antes de entrevistar.
Escrevendo uma narrativa de trabalho
Escreva sua narrativa de trabalho com o objetivo de convencer o empregador de que você é o melhor candidato para a abertura e explique o que você pode fazer pela organização. Use verbos ativos e evite voz passiva em sua escrita. Por exemplo, use verbos de identificação fortes como “coordenado” em vez de “did”, “sistema de arquivos gerenciado” em vez de “relatórios arquivados” e “relatórios mensais administrados” em vez de “gerar relatórios”. Apoie suas habilidades e experiência com exemplos específicos de suas realizações em papéis anteriores. Seja breve, mas completo, explicando como você fez as coisas e inclua quantidades quando possível, como quantas pessoas você supervisionou ou quantos relatórios você preparou regularmente, para dar uma ideia precisa do volume de trabalho que você lidou.
