Leis trabalhistas são leis federais e estaduais que estabelecem a maneira pela qual os empregadores devem tratar seus empregados. Eles são uma forma de proteger os empregados contra o abuso de trabalho, e os empregadores que não estão seguindo essas leis podem ficar sujeitos a penalidades severas e altas taxas. Essas leis incluem duas medidas ou padrões de proteção: padrões de saúde e segurança e padrões de compensação.
OSHA
A Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) é a organização governamental encarregada de fazer cumprir os regulamentos de segurança e saúde em ambientes de trabalho. Embora a OSHA tenha muitas regulamentações que impõe, a mais ampla faz parte do código de emprego e é conhecida como Lei de Segurança e Saúde Ocupacional (OSH), promulgada em 1970. Esta lei estabelece padrões de segurança e saúde para os funcionários em seus ambientes de trabalho. que tem que ser oferecido a eles por seus empregadores. Aplica-se a funcionários e empregadores dos 50 estados e a todas as indústrias de trabalho, como manufatura, construção, agricultura e direito. Os padrões específicos geralmente dependem do tipo de indústria, mas as três principais categorias comuns para qualquer indústria são o acesso a registros médicos e de exposição, equipamentos de proteção individual e comunicação de risco.
Compensação dos Trabalhadores
A compensação dos trabalhadores é um tipo de subsídio de desemprego administrado pelo Escritório de Programas de Compensação dos Trabalhadores (OWCP). O OWCP fornece padrões e regulamentos para o programa de compensação dos trabalhadores. O principal objetivo deste programa de benefícios é exigir que os empregadores paguem indenização e assistência médica aos funcionários nos casos em que tenha ocorrido um acidente de trabalho que os tenha causado despesas médicas ou perda da capacidade de obter uma renda por um determinado período de tempo.. Se um acidente resultar na morte do empregado, ele também exige a provisão de benefícios monetários para os membros da família. Um empregador pode atender a esses padrões através de vários métodos, sendo o mais comum a compra de seguro de responsabilidade civil que faria esses pagamentos no caso de um evento como esse.
Direitos dos Funcionários
Os direitos dos funcionários sob os padrões da OSHA são de apresentar reclamações diretamente à OSHA, caso algum dos padrões exigidos pela Lei de SST não esteja sendo cumprido e o funcionário não esteja trabalhando sob condições adequadas de segurança e saúde. Além disso, quando os funcionários registram reclamações, suas identidades são mantidas em sigilo dos empregadores. Os funcionários também têm o direito de participar de inspeções no local de trabalho da OSHA, se assim o desejarem. No caso das leis de compensação dos trabalhadores, um funcionário que tenha reivindicado uma compensação de trabalho por um acidente ocorrido no trabalho é protegido contra a discriminação dos empregadores. No entanto, se a fraude por parte do empregado tiver sido provada, a Lei de Compensação dos Trabalhadores não lhe permite nenhum direito. Se uma reclamação for feita, ambas as partes têm o direito de contestar a reclamação, e o OWCP decidirá se o empregador precisa fornecer a compensação ao seu empregado ou não.
