Voltar a entrar na força de trabalho depois de uma longa ausência pode ser desafiador e excitante. Há desafios por causa de mudanças significativas em seu setor ou local de trabalho aos quais você não está acostumado; a curva de aprendizado pode ser intimidante. Voltar ao local de trabalho após um longo período pode ser excitante pelas mesmas razões - as mudanças e melhorias que ocorrem ao longo de 10 anos podem fortalecer as relações de trabalho, melhorar a eficiência e tornar o trabalho mais agradável.
Avalie suas habilidades profissionais atuais e compare-as com as habilidades mais procuradas no mercado de trabalho. Procure oportunidades para preencher lacunas inscrevendo-se em aulas, seminários e workshops que se concentram em tecnologia e formas de usar novas tecnologias. Pesquise tutoriais on-line para aplicativos de software, como os tutoriais on-line da Microsoft que informam os usuários sobre atualizações recentes.
Leia jornal profissional, revistas e boletins informativos em sua indústria ou campo. Estude as tendências emergentes e recentes do setor. Analise sites e jornais do governo para mudanças legislativas que afetam seu campo. Por exemplo, se você estiver no setor de assistência médica, saber mais sobre a Lei de Proteção ao Paciente e Atendimento ao Paciente pode esclarecer você sobre as obrigações dos empregadores em relação aos benefícios dos funcionários e aos planos de saúde em grupo.
Observe as mudanças demográficas em seu setor. A força de trabalho geral é atualmente composta de quatro gerações de distinção - Tradicionalistas, Baby Boomers, Geração X e Geração Y - esses tipos de mudanças multigeracionais são o que inspira diversidade nos estilos de trabalho, um fator importante na compreensão da força de trabalho e sua singularidade.
Participe de feiras de empregos e workshops de prontidão para aprender mais sobre o que os empregadores esperam. Converse com recrutadores experientes em feiras de emprego sobre mudanças que eles notaram durante um período de 10 anos no processo de recrutamento e seleção. Pegue folhetos e panfletos sobre as tendências da procura de emprego; inicie um arquivo para manter suas anotações e materiais referentes a mudanças na força de trabalho.
Elabore uma lista de perguntas para perguntar a colegas e profissionais em seu campo. Inclua perguntas sobre hábitos de trabalho, códigos de vestimenta, horários de trabalho flexíveis e protocolo de negócios. Olhe para pequenas mudanças, bem como mudanças significativas. Modifique sua abordagem para ingressar em um novo emprego - veja o reemprego depois de um longo trecho de uma nova perspectiva, como vestuário casual de negócios, soluções de trabalho orientadas por tecnologia e uma abordagem orientada a resultados para trabalhar para que você seja capaz para alcançar um equilíbrio entre vida pessoal e profissional em sua nova carreira.
Acesse os quadros de empregos on-line, sites de redes sociais e sites de orientação profissional. Leia postagens de emprego para obter informações sobre como os empregadores usam multimídia no processo de recrutamento e seleção. Explore os currículos on-line, como currículos nos formatos de site e vídeo. Os candidatos a emprego podem fornecer aos recrutadores um link para seus sites para uma forma mais pessoal e interativa de se candidatar a um emprego.
