Em uma organização, as barreiras institucionais costumam levar a culpa por vários tipos de discriminação, incluindo racismo, discriminação de gênero, discriminação por idade e outros tipos de seleção que não são baseados no desempenho. Embora as ações imediatas que envolvem tal discriminação sejam ilegais em diversas situações sob a lei trabalhista dos EUA, as barreiras institucionais representam uma resistência organizacional para permitir que alguém de um determinado grupo ou grupo demográfico suba, geralmente por meio do processo de promoção. Uma vez que tais questões muitas vezes estão abaixo da superfície, possivelmente para evitar evidência evidente, aqueles impactados negativamente por barreiras institucionais podem usar as estatísticas de contratação e promoção para tornar seus casos em arenas jurídicas.
Prática Organizacional
Uma barreira institucional é uma regra ou prática intencionalmente estabelecida que, repetida e regularmente, coloca um grupo específico de pessoas com uma característica ou característica comum em desvantagem em relação a outras.
Barreiras de Emprego
As barreiras institucionais ao emprego na era pós-direitos civis e movimento ultrapassaram muitas das questões tradicionais, como raça, gênero ou origem religiosa. Barreiras institucionais atuais tendem a afetar aqueles que não conseguem realizar 100%. Um exemplo comum envolve funcionários que desejam iniciar famílias. Muitos jovens colocam a carreira em primeiro lugar nos primeiros anos para progredir. Uma vez financeiramente estável, eles pensam em ter filhos. No entanto, as faixas de promoção premiam aqueles que não tiram folga e sempre fazem um esforço extra, muitas vezes impossibilitando que pais jovens sejam promovidos.
Outro exemplo pode ser locais de tomada de decisão. Por exemplo, se alguns funcionários não puderem ter bom desempenho no campo de golfe ou não beberem álcool, eles poderão ficar de fora de discussões importantes em ambientes correspondentes.
Alterando Práticas Comerciais
A mudança frequentemente evoca resistência e os negócios não são exceção. Barreiras institucionais existem em organizações que desafiam novas formas de fazer negócios. Apesar da lógica de um novo método promissor, digamos, mais eficiência ou melhores benefícios, as organizações podem resistir a essas mudanças em favor de tentativas mais antigas. A construção sustentável é um exemplo em que novos métodos de construção podem ser evitados e os métodos tradicionais usados em seu lugar.
Barreiras do governo
O governo tem sido visto tipicamente como uma barreira institucional e um impedimento ao progresso ou movimento, particularmente na forma de supervisão regulatória. Muita regulamentação e burocracia relacionada podem atolar processos em papelada e atrasos sem fim. O equilíbrio da regulamentação para fins de proteção da comunidade versus controle do mercado livre é regularmente ajustado através do processo político.
